Teorie očekávaných stavů je přístup k pochopení toho, jak lidé hodnotí kompetence ostatních lidí v malých skupinkách úkolů a míru důvěryhodnosti a vlivu, který jim v důsledku dávají. Ústředním bodem teorie je myšlenka, že lidi hodnotíme na základě dvou kritérií. Prvním kritériem jsou specifické dovednosti a schopnosti, které jsou relevantní pro daný úkol, jako jsou předchozí zkušenosti nebo školení. Druhé kritérium se skládá ze stavových charakteristik, jako je Rod, věk, závod, vzdělání a fyzická přitažlivost, které povzbuzují lidi k tomu, aby věřili, že někdo bude nadřazen jiným, přestože tyto vlastnosti nehrají v práci skupiny žádnou roli.
Přehled teorie očekávaných stavů
Teorie očekávaných stavů byla vyvinuta americkým sociologem a sociálním psychologem Josephem Bergerem spolu se svými kolegy na počátku sedmdesátých let. Na základě sociálních psychologických experimentů Berger a jeho kolegové nejprve publikovali referát na toto téma v roce 1972 v EU Americký sociologický přehled, s názvem „Charakteristika stavu a sociální interakce."
Jejich teorie nabízí vysvětlení, proč se sociální hierarchie objevují v malých skupinách zaměřených na úkoly. Podle teorie vedou jak známé informace, tak i implicitní předpoklady založené na určitých charakteristikách, na osobě, která posuzuje schopnosti, dovednosti a hodnotu druhé osoby. Pokud je tato kombinace příznivá, budeme mít pozitivní náhled na jejich schopnost přispívat k danému úkolu. Pokud je kombinace méně než příznivá nebo špatná, budeme mít negativní náhled na jejich schopnost přispívat. V rámci skupinového nastavení to vede k vytvoření hierarchie, ve které jsou některé považovány za hodnotnější a důležitější než jiné. Čím vyšší nebo nižší je člověk v hierarchii, tím vyšší nebo nižší bude jeho úroveň úcty a vlivu ve skupině.
Berger a jeho kolegové se domnívali, že zatímco hodnocení příslušných zkušeností a odborných znalostí je součástí tohoto procesu, nakonec utváření hierarchie uvnitř skupiny je nejsilněji ovlivněno účinkem sociálních podnětů na předpoklady, o kterých se domníváme ostatní. Předpoklady, které děláme o lidech - zejména těch, které nevíme velmi dobře nebo s nimiž máme omezené zkušenosti - jsou do značné míry založeny na společenských narážkách, které se často řídí stereotypy rasy, pohlaví, věku, třídy, a vypadá. Protože k tomu dochází, lidé, kteří jsou již ve společnosti privilegovaní, pokud jde o sociální postavení, jsou příznivě v malých skupinách a ti, kteří kvůli těmto charakteristikám budou mít nevýhody, budou negativně hodnoceno.
Tento proces samozřejmě ovlivňují nejen vizuální narážky, ale také to, jak se komunikujeme, mluvíme a spolupracujeme s ostatními. Jinými slovy, co sociologové nazývají kulturní kapitál způsobuje, že některé vypadají cennější a jiné méně.
Proč vědí teorie očekávání států
Sociolog Cecilia Ridgewayová upozornila v článku nazvaném „Proč se situace týká nerovnosti„protože tyto trendy v průběhu času přetrvávají, vedou k tomu, že určité skupiny mají větší vliv a moc než jiné. To způsobuje, že se členové vyšších skupin statusu zdají být správné a hodné důvěry, což je podporuje ve skupinách s nižším statusem a obecně lidem, kterým jim důvěřovat a jít spolu s jejich způsobem dělat věci. To znamená, že hierarchie sociálního statusu a nerovnosti rasy, třídy, pohlaví, věku a ostatní, kteří jdou s nimi, jsou podporováni a udržováni tím, co se děje v interakcích s malými skupinami.
Zdá se, že tato teorie se projevuje v rozdílech v bohatství a příjmech mezi bílými lidmi a lidmi barvy a mezi muži a ženami a zdá se, že koreluje s ženami i lidmi barvy, kteří hlásí, že jsou často "předpokládaný nekompetentní„nebo se předpokládá, že zastává pracovní místa a postavení nižší, než ve skutečnosti jsou.
Aktualizoval Nicki Lisa Cole, Ph. D.