Jak předvést zkušenost s vedením

Pokud se chystáte ucházet o obchodní program na úrovni absolventů, musíte být schopni prokázat, že máte zkušenosti s vedením, nebo s minimálním potenciálem pro vedení. Mnoho obchodních škol, zejména škol s nejlepší programy MBA, se zaměřují na vyhazování vůdců, takže hledají kandidáty na MBA, kteří se hodí do této formy. Vedoucí dovednost je také důležitá, pokud chcete získat zaměstnání v obchodním světě po ukončení studia. Čtěte dále a naučte se, jak dát své vůdčí schopnosti na co nejlepší světlo.

Zkušenost s vedením je obecný termín, který se používá k popisu vaší expozice vůči vedení jiných lidí v různých prostředích. Pokud jste někdy v rámci své práce dohlíželi na ostatní, máte zkušenosti s vedením. Vedení se může objevit i mimo práci. Možná jste pomohli zorganizovat jídlo nebo jiný komunitní projekt, nebo jste sloužili jako kapitán sportovního týmu nebo akademické skupiny? Toto jsou příklady cenných zkušeností s vedením a stojí za zmínku v rozhovoru.

Je důležité si uvědomit, že řízení a vedení jsou dvě různé věci. Nemusíte být manažerem, abyste byli vůdci. Možná jste vedli jiné lidi k pracovnímu projektu nebo k týmovému úsilí, i když jste nebyli technicky zodpovědní.

Druhou stranou této mince je, že někteří manažeři jsou velmi chudí vůdci. Pokud jste někdy museli podat zprávu manažerovi, kterému chyběly vůdčí schopnosti, je užitečné cvičení vymyslet možné způsoby, jak byste mohli situaci zlepšit, protože na v určitém bodě vám může čelit hypotetická otázka - ve třídě nebo dokonce při pracovním pohovoru - popisující podobný scénář a zeptal se, jak byste s věcmi zacházeli jinak. Učitelé a zaměstnavatelé používají takové otázky jako měřítko vašich dovedností pro řešení problémů, protože jsou nezbytnou součástí efektivního vedení.

Už víte, že vedení je kvalita, kterou většina obchodních škol hledá u potenciálních studentů, ale nikde to není pravdivější, než kdybyste se ucházeli o Výkonný Master of Business Administration (EMBA) program. Na rozdíl od standardních programů MBA, jejichž studenti jsou většinou na plný úvazek, jsou programy EMBA obvykle obsazeny profesionály a vedoucími pracovníky střední kariéry.

Příležitost zdůraznit vaše zkušenosti s vedením se může v průběhu roku objevit několika způsoby obchodní přihlašovací procesJak tedy prokážete, že jste druh vůdce, který je připraven na výzvy obchodní školy? Zde je několik příkladů, které vám mohou pomoci osvětlit.

• Životopis: Mnoho postgraduálních programů vás žádá o zaslání a životopis s vaší aplikací a je to skvělé místo pro zdůraznění vašich vůdčích dovedností a zkušeností - ale nejen seznam svých zkušeností. Podrobně popište konkrétní způsoby, kterými vaše vedení ovlivnilo. Vzrostly prodeje? Vzrostla retence zaměstnanců? Zlepšilo vaše vedení obecné pracovní prostředí, zefektivnilo pracovní postup, zvýšilo uznání značky atd.? (Nezapomeňte na podporu svých nároků uvést například částky dolaru, procentuální nárůst a další měřitelná data.)
• Esej: Mnoho obchodních škol vyžaduje, aby kandidáti napsali esej aplikace jako součást přijímacího řízení. V některých případech vám bude nabídnuta rychlá esej týkající se zkušeností s vedením. I když máte možnost zvolit si vlastní téma eseje, diskuse o vaší zkušenosti je dobrý způsob, jak ukázat že máte vůdčí potenciál a schopnost přinést něco do třídy, z čehož může mít prospěch vaše vrstevníci. Opět neposkytujte pouze seznam svých úspěchů, citujte konkrétní podrobné příklady.
• Rozhovor: Ne každá obchodní škola vyžaduje, aby se uchazeči účastnili přijímací pohovor, ale někteří ano. Pokud budete požádáni o účast na pohovoru, měli byste očekávat, že alespoň jedna otázka se bude týkat vašich zkušeností s vedením nebo potenciálu vedení. Být připraven. Přemýšlejte o svých odpovědích předem. Možná budete chtít vyzkoušet své odpovědi na rodiče, vrstevníky nebo přítele v simulovaném rozhovoru, abyste se ujistili, že jste na známky.

Než začnete podrobně popisovat své zkušenosti s vedením, musíte se ujistit, že dáváte ty nejlepší příklady. Těchto 10 otázky sebehodnocení Začínáme. Nezapomeňte uvést příklady, které specificky popisují způsoby, kterými jste těchto cílů dosáhli.

1. Jak jsem motivoval ostatní?
2. Zlepšil jsem někdy výkon ostatních?
3. Podařilo se mi využít talentů a dovedností jiných lidí?
4. Jak jsem oslovil jiné lidi nebo jim pomohl vyřešit jejich chyby?
5. Už jsem někdy rozdával prostředky k překonání problému, který jsem objevil?
6. Jakým způsobem jsem stavěl na úspěchu organizace?
7. Pomohl jsem někdy týmu formulovat vizi?
8. Jak jsem pomohl ostatním přizpůsobit se nové situaci?
9. Jaké metody jsem použil k posílení morálky v organizaci?
10. Jak jsem pomohl ostatním překonat výzvy v jejich osobním nebo profesním životě?

Pamatujte, že zkušenosti s vedením nejsou vždy nutně o tom, co jste udělali - je to o tom, co jste ostatním pomohli.