5 způsobů, jak dosáhnout úspěchu vaší dílny pro rozmanitost

Organizování seminářů o rozmanitosti je náročný úkol. Zda se událost koná mezi spolupracovníky, spolužácinebo členů komunity je pravděpodobnost vzniku napětí vysoká. Smyslem takového workshopu je pomoci účastníkům porozumět rozmanitostVýznam a způsob, jak se k sobě navzájem chovat s úctou. Abychom toho dosáhli, budou sdíleny citlivé předměty a vyvstanou otázky, které ne každý uvidí z očí do očí.

Naštěstí můžete podniknout několik kroků, abyste zabránili flopování vaší dílny rozmanitosti. Patří sem stanovení základních pravidel, podpora budování týmů a konzultace s odborníky na rozmanitost. Začněme nejzákladnějším prvkem prezentace workshopu o rozmanitosti. Kde se bude konat?

Místo konání semináře o rozmanitosti závisí na tom, jak komplexní to bude. Bude program trvat několik hodin, celý den nebo déle? Délka závisí na tom, kolik informací je třeba poskytnout. Je to nejnovější z řady workshopů o rozmanitosti, které jste uspořádali? Potom je možná vhodnější kratší program. Na druhou stranu, pokud prezentujete první workshop zaměřený na rozmanitost ve své organizaci, zvažte plánování akce se bude konat celý den někde mimo místo, jako je například nedaleký hotel nebo ubytovna v les.

Pořádání semináře na jiném místě zamezí lidským mozkům jejich každodenní rutinu a úkol na dosah ruky - rozmanitost. Společný výlet také vytvoří příležitosti pro váš tým k propojení, zážitek, který bude užitečný, když je čas otevřít se a sdílet během workshopu.

Pokud jsou finance problémem nebo jednodenní výlet prostě není pro vaši organizaci možný, zkuste to podržet workshop někde na místě, který je pohodlný, tichý a pojme potřebný počet účastníky. Je to místo, kde lze podávat oběd a účastníci mohou podnikat rychlé výlety do koupelny? A konečně, pokud seminář není celoškolskou nebo celospolečenskou akcí, ujistěte se, že zveřejníte známky, které těm, kteří se nezúčastní, vědí, že nepřerušují zasedání.

Než začnete s dílnou, stanovte základní pravidla, aby se prostředí stalo prostředím, ve kterém se všichni cítí pohodlně sdílet. Základní pravidla nemusí být komplikovaná a měla by být omezena na asi pět nebo šest, aby byla snadno zapamatovatelná. Pravidla země umístěte na centrální místo, aby je viděli všichni. Chcete-li účastníkům workshopu pomoci cítit se investovat do relací, zahrňte jejich vstupy do vytváření základních pravidel. Níže je uveden seznam pokynů, které je třeba zvážit během relace rozmanitosti.

• Osobní informace sdílené během workshopu zůstávají důvěrné.
• Žádné rozhovory o ostatních.
• Nesouhlasí spíše s úctou než s omezováním nebo kritikou kritiky.
• Neposkytujte zpětnou vazbu ostatním, pokud vás k tomu výslovně nepožádá.
• Vyhněte se zevšeobecňování nebo vyvolávání stereotypů o skupinách.

Diskutování o rase, třídě a Rod není to snadné. Mnoho lidí nemluví o těchto otázkách mezi členy rodiny, natož se spolupracovníky nebo spolužáky. Pomozte svému týmu snadno se dostat do těchto předmětů pomocí lámač ledu. Aktivita může být jednoduchá. Například při představení sebe samého může každý sdílet cizí zemi, do které cestoval nebo chtěl a proč.

Nejste si jisti, jaký materiál během workshopu pokrýt? Požádejte o radu poradce pro rozmanitost. Řekněte konzultantovi o vaší organizaci, o hlavních problémech s rozmanitostí, kterým čelí, ao tom, čeho doufáte v dílně. Konzultant může přijít do vaší organizace a usnadnit vám seminář nebo koučovat, jak vést diverzitu. Pokud je rozpočet vaší organizace omezený, nákladově výhodnější opatření zahrnují telefonickou konzultaci s konzultantem nebo webináře o seminářích o rozmanitosti.

Než si najmete konzultanta, nezapomeňte provést výzkum. Zjistěte odborné znalosti konzultanta. Získejte reference a získejte seznam klientů, pokud je to možné. Jaký druh vztahu máte vy? Má konzultant osobnost a zázemí, které bude vyhovovat vaší organizaci?

Konec semináře umožní účastníkům sdílet to, co se naučili. To mohou udělat ústně se skupinou a jednotlivě na papíře. Nechte je dokončit hodnocení, abyste mohli posoudit, co na semináři fungovalo nejlépe a jaká zlepšení je třeba provést.

Řekněte účastníkům, jak plánujete vštípit to, co se v organizaci naučili, ať už je to pracoviště, učebna nebo komunitní centrum. Dodržování uvedených témat ovlivní účastníky, aby investovali do budoucích seminářů. Naopak, pokud se prezentované informace již nikdy nedotknou, mohou být zasedání považována za ztrátu času. Vzhledem k tomu nezapomeňte co nejdříve zapojit myšlenky, které vyplynou z workshopu.