Manželství, peněžitý trest za mateřství a rozdíl v odměňování žen a mužů

rozdíl v odměňování žen a mužů je zavedená ve společnostech po celém světě. Sociální vědci dokumentovali prostřednictvím výzkumu trvajícího desetiletí, že rozdíl v odměňování žen a mužů - kde ženy, všechny ostatní jsou si rovné, vydělávají méně než muži za stejný práce - nelze vysvětlit rozdíly ve vzdělávání, typu zaměstnání nebo role v organizaci nebo počtem hodin odpracovaných za týden nebo týdnů odpracovaných v rok.

Pew Research Center hlásí, že v roce 2015- rok, za který jsou k dispozici nejnovější údaje - rozdíl ve mzdách žen a mužů ve Spojených státech, měřeno podle střední hodinové výdělky z pracovníků na plný i částečný úvazek činilo 17 procent. To znamená, že ženy vydělaly zhruba 83 centů za mužský dolar.

To je ve skutečnosti dobrá zpráva, pokud jde o historické trendy, protože to znamená, že se mezera časem značně zmenšila. V roce 1979, ženy vydělaly jen 61 centů na dolar muže, pokud jde o střední týdenní výdělky, podle údaje z Úřadu statistik práce (BLS) hlášeno sociologkou Michelle J. Budig

Povzbuzující povaha celkového zmenšujícího se rozdílu v odměňování žen a mužů také zatěžuje pokračující škodlivý účinek rasismu na výdělcích osoby. Když Výzkumné centrum Pew zkoumalo historické trendy podle rasy a pohlaví, zjistili, že v roce 2015, zatímco bílé ženy vydělaly 82 centů za dolar bílého muže, černé ženy vydělaly pouze 65 centů v porovnání s bílými muži a hispánské ženy jen 58. Tato data rovněž ukazují, že nárůst výdělků černých a hispánských žen v porovnání s bílými muži byl mnohem menší než u bílých žen. Mezi lety 1980 a 2015 se mezera pro černé ženy zmenšila pouze o 9 procentních bodů a pro hispánské ženy jen o 5 procent. Mezera pro bílé ženy se mezitím zmenšila o 22 bodů. To znamená, že odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů v posledních desetiletích přineslo výhody zejména bílým ženám.

Existují další „skryté“, ale důležité aspekty rozdílu v odměňování žen a mužů. Výzkumy ukazují, že rozdíl je malý až neexistující, když lidé začínají pracovat ve věku kolem 25 let, ale během následujících pěti až deseti let se rychle a prudce rozšiřují. Sociální vědci tvrdí, že výzkumy dokazují, že velkou část mezery lze přičíst mzdové postižení vdaných žen a žen, které mají děti - to, čemu říkají „mateřství“ trest."

Mnoho sociálních vědců prokázalo, že rozdíl v odměňování žen a mužů se s věkem rozšiřuje. Budig, a sociologický pohled na problém, prokázal s využitím údajů BLS, že mezera mezd v roce 2012 měřená průměrným týdenním výdělkem byla pouhých 10 procent u osob ve věku 25 až 34 let, ale byla více než dvojnásobná oproti těm ve věku 35 až 44 let.

Ekonomové využívající různá data, našli stejný výsledek. Analýza kombinace kvantitativní data z databáze longitudinální zaměstnavatelské-domácí dynamiky (LEHD) a 2000 sčítání lidu dlouhodobý průzkum, tým ekonomů vedený Claudií Goldinovou, profesorkou ekonomiky na Harvardské univerzitě, zjistil, že rozdíl v odměňování žen a mužů „se výrazně rozšiřuje během první dekády a půl po ukončení školní docházky.“ Při provádění jejich analýzy, Goldinův tým použitý statistické metody vyloučit možnost, že se mezera postupem času rozšiřuje v důsledku rostoucí diskriminace. Přesvědčivě zjistili, že rozdíl v odměňování žen a mužů se s věkem zvyšuje - zejména mezi vysokoškolsky vzdělanými, kteří pracují práce s vyšším výdělkem než ty, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání.

Ve skutečnosti mezi vysokoškolsky vzdělanými ekonomy ekonomové zjistili, že k 80% nárůstu mezery dochází mezi 26 a 32 lety. Jinak řečeno, rozdíl ve mzdách mezi vysokoškolsky vzdělanými muži a ženami je pouhých 10 procent, je-li jim 25 let, ale do doby, kdy dosáhnou věku 45 let, se masivně zvýšil na 55 procent. To znamená, že ženy s vysokoškolským vzděláním ztrácí nejvyšší příjmy ve srovnání s muži se stejnými tituly a kvalifikací.

Budig tvrdí, že prohloubení rozdílů v odměňování žen a mužů v průběhu věku lidí je způsobeno tím, co sociologové nazývají „efektem životního cyklu“. V rámci sociologie „životní cyklus“ se používá k označení různých fází vývoje které člověk během svého života prochází, což zahrnuje reprodukci, a je normálně synchronizováno s klíčovými sociálními institucemi rodina a vzdělání. Podle Budiga je „účinkem životního cyklu“ na rozdíly v odměňování žen a mužů účinek, který mají určité události a procesy, které jsou součástí životního cyklu, na výdělky osoby: manželství a porodu.

Budig a další sociální vědci vidí spojení mezi sňatkem, mateřstvím a rozdílem v odměňování žen a mužů, protože existuje jasný důkaz, že obě životní události odpovídají většímu rozdílu. S využitím údajů BLS za rok 2012 Budig ukazuje, že ženy, které se nikdy nevdaly, zažívají nejmenší rozdíl v odměňování žen a mužů ve srovnání s nikdy ženatými muži - vydělávají 96 centů za dolar. Naproti tomu vdané ženy vydělávají jen 77 centů za dolar vdaného muže, což představuje mezeru, která je téměř šestkrát větší než mezera mezi nikdy ženatými lidmi.

Vliv manželství na příjmy ženy je ještě jasnější, když se podíváme na rozdíly v odměňování žen a mužů dříve ženatí muži a ženy. Ženy v této kategorii vydělávají jen 83 procent z toho, co vydělali dříve manželé. Takže i když žena není v současné době vdaná, pokud byla, uvidí její výdělky snížené o 17 procent ve srovnání s muži ve stejné situaci.

Stejný tým ekonomů citovaný výše použil stejné párování dat LEHD s údaji z dlouhodobého sčítání lidu, aby přesně ukázal, jak manželství ovlivňuje výdělek žen v pracovní dokument vydaný Národním úřadem pro ekonomický výzkum (s Erlingem Barthem, plodným norským ekonomem a kolegou z Harvard Law School, jako prvního autora a bez Claudie Goldin). Nejprve zjistí, že velká část rozdílu v odměňování žen a mužů nebo toho, čemu se říká mezera výdělků, je v organizacích vytvořena. Ve věku mezi 25 a 45 lety rostou výdělky mužů v organizaci ostřeji než výdělky žen. To platí jak mezi vysokoškolsky vzdělanými, tak i vysokoškolsky vzdělanými populacemi, účinek je však mnohem extrémnější u lidí s vysokoškolským vzděláním.

Muži s vysokoškolským vzděláním mají v organizacích obrovský růst příjmů, zatímco ženy s vysokoškolským vzděláním si užijí mnohem méně. Ve skutečnosti je jejich míra růstu příjmů nižší než u mužů bez vysokoškolských titulů a do 45 let je o něco méně než u žen bez vysokoškolských titulů. (Mějte na paměti, že zde mluvíme o míře růstu výdělků, nikoli o výdělcích samotných. Vysokoškolsky vzdělané ženy vydělávají mnohem více než ženy, které nemají vysokoškolské vzdělání, ale míru, jakou výdělky rostou v průběhu své kariéry je přibližně stejné pro každou skupinu, bez ohledu na to vzdělávání.)

Protože ženy v rámci organizací vydělávají méně než muži, dělají, když mění zaměstnání a přestěhují se do jiné organizace nevidět stejný stupeň mezd - to, co Barth a jeho kolegové nazývají „odměnou za výdělek“ - když berou nový práce. To platí zejména pro vdané ženy a slouží k dalšímu prohloubení rozdílu v odměňování žen a mužů v této populaci.

Ukazuje se, že míra růstu pojistného na výdělky je přibližně stejná jak u ženatých, tak i nikdy ženatých mužů. nikdy vdané ženy během prvních pěti let kariéry člověka (tempo růstu u nikdy vdaných žen se poté zpomalí) směřovat.). Oproti těmto skupinám však vdané ženy vidí v období dvou desetiletí jen velmi malý růst pojistného. Ve skutečnosti se tempo růstu jejich prémií za příjmy shoduje s tím, jaké to bylo pro všechny ostatní ve věku od 27 do 28 let, až ve věku 45 let. To znamená, že vdané ženy musejí čekat téměř dvě desetiletí, než uvidí stejný růst příjmů, jaký mají ostatní pracovníci po celou svou pracovní kariéru. Z tohoto důvodu vdané ženy ztrácí značné množství výdělků ve srovnání s ostatními pracovníky.

Zatímco manželství je špatné pro výdělek ženy, výzkum ukazuje, že je to právě porod prohlubuje mezeru v odměňování žen a mužů a v porovnání s ní značně propadá do celoživotních výdělků žen ostatní pracovníci. Vdané ženy, které jsou zároveň matkami, jsou nejvíce postiženy rozdílem v odměňování žen a mužů, podle Budiga vydělávají jen 76 procent z toho, co si vydatí otcové vydělají. Svobodné matky vydělají 86 dolaru otce svobodného (opatrovnictví); což je v souladu s tím, co Barth a jeho výzkumný tým odhalili o negativním dopadu manželství na výdělek ženy.

Ve svém výzkumu Budig zjistila, že ženy v průměru utrpí během své kariéry v průměru čtyři procenta mzdy za porod. Budig to zjistil poté, co kontroloval vliv rozdílů v lidském kapitálu, rodinné struktuře a charakteristikách pracovních příležitostí pro rodiny s ohledem na mzdy. S potížemi Budig také zjistil, že ženy s nízkými příjmy trpí větším trestem mateřství šest procent na dítě.

Zálohování sociologických nálezů, Barth a jeho kolegové, protože byli schopni porovnat dlouhodobé údaje ze sčítání lidu s údaji o výdělcích, dospěl k závěru, že "většina ztráty růstu příjmů pro vdané ženy (ve srovnání s vdanými muži) se vyskytuje souběžně s příchodem děti."

Přesto, zatímco ženy, zejména manželé a ženy s nízkými příjmy, trpí „mateřským trestem“, většina mužů, kteří se stanou otci, dostává "bonus za otcovství." Budig se svou kolegyní Melissou Hodgesovou, že muži v průměru dostanou šestiprocentní odměnu poté, co se stali otcové. (Našli to analýzou údajů z Národního longitudinálního průzkumu mládeže z let 1979-2006.) Také zjistili, že stejně jako penalizace mateřství neúměrně dopad na ženy s nízkými příjmy (proto negativně zaměřené na rasové menšiny), bonus za otcovství nepřiměřeně zvýhodňuje bílé muže - zejména ženy s vysokou školou stupňů.

Tyto duální jevy - peněžitý trest za mateřství a bonus za otcovství - nejen udržují a pro mnohé rozšiřují rozdíly v odměňování žen a mužů, ale také spolupracují na reprodukci a zhoršování již existujících strukturální nerovnosti které fungují na základě Rod, závoda úroveň vzdělání.