Skupinový rozhovor, někdy známý jako panelový rozhovor, se může cítit ještě více zastrašující než tradiční pracovní pohovor, protože v místnosti působí více lidí.
Klíčem k úspěchu je vědět, co můžete od skupinového rozhovoru očekávat. To pomůže zmírnit nervy a také vám pomůže pochopit, proč společnosti tyto rozhovory používají a co se od vás očekává.
Skupinové rozhovory někdy používají přijímací komise při pohovorech s uchazečem o vzdělávací program. Některé společnosti také používají skupinové rozhovory k prověřování uchazečů o zaměstnání, které se zde blíže podíváme.
Rostoucí počet společností používá skupinové rozhovory k prověřování uchazečů o zaměstnání. Tato změna by mohla být přičítána touze snížit obrat a skutečnosti, že týmová práce se stává na pracovišti kritičtější.
Při skupinovém rozhovoru se každý tazatel pravděpodobně dívá na věci jinak a přináší ke stolu různé otázky.
Například odborník na lidské zdroje může hodně vědět o najímání, propouštění, školení a výhodách, ale o oddělení supervizor bude pravděpodobně lépe rozumět každodenním činnostem, které budete vyzváni k provedení, pokud získáte práce. Pokud jsou oba tito lidé na panelu, položí vám různé typy otázek.
Skupinoví tazatelé hledají stejné věci, jaké hledají tazatelé. Chtějí vidět silného kandidáta, který umí dobře spolupracovat s ostatními a chovat se správně a kompetentně v pracovním prostředí.
Příprava je klíčem k úspěchu v každém rozhovoru, ale to platí zejména pro skupinové rozhovory. Pokud uděláte nějaké chyby, je povinen si to všimnout alespoň jeden z vašich tazatelů.