Icebreakers jsou cvičení, která jsou navržena tak, aby usnadnila interakce. Často se používají na setkáních, seminářích, učebnách nebo při jiných skupinových funkcích k představení lidí, kteří nevědí navzájem, jiskrové konverzace mezi lidmi, kteří obvykle nekonverzují nebo jim pomáhají naučit se spolupracovat. Icebreakers jsou obvykle formátovány jako hra nebo cvičení, takže si každý může odpočinout a pobavit se. Některé ledoborce mají také konkurenční prvek.
Hry a cvičení ledoborců může pomoci s budováním týmů, když vyžadují, aby všichni ve skupině spolupracovali při plnění konkrétního úkolu nebo cíle. Například skupina možná bude muset spolupracovat na konceptualizaci a implementaci strategie k dosažení tohoto úkolu. Tento druh týmové práce může zlepšit komunikaci mezi členy skupiny a může dokonce pomoci při povzbuzení a motivaci týmu.
Icebreakers mohou také „překonat“ bariéry mezi účastníky, kteří jsou na různých místech řetězce velení v organizaci - jako je supervizor a lidé, na které dohlížejí. Lidé, kteří normálně nevedou vedení v týmu, mohou mít příležitost tak učinit během hry na ledoborce. To posiluje postavení mnoha lidí a může pomoci identifikovat lidi ve skupině s vůdčími schopnostmi a potenciálem.
Níže uvedené hry na ledoborce lze použít pro velké i malé skupiny. Pokud máte relativně velkou skupinu, můžete zvážit rozdělení účastníků do několika menších skupin.
Ačkoli každá hra je jiná, mají všichni společný cíl: přimět skupinu, aby dokončila úkol ve specifickém množství času. Máte-li více než jednu skupinu, můžete do hry přidat prvek soutěže tím, že uvidíte, který tým může splnit úkol nejrychleji.
Po skončení hry na ledoborce požádejte týmy, aby popsaly strategii, kterou společně používali a splnili úkol. Diskutujte o některých silných a slabých stránkách strategie. To pomůže všem členům skupiny učit se jeden od druhého. Při hraní více a více her ledoborců si všimnete, že se skupina snaží zdokonalovat své strategie, aby se zlepšila z jedné hry na druhou.