Nejvzdělanější skupina v USA: Černé ženy

Americké ženy musely bojovat za své právo na vzdělání. Až do dvacátého století byly ženy odrazovány od vysokoškolského vzdělávání, protože bylo populární představou, že příliš mnoho vzdělání způsobí, že žena nebude vhodná pro manželství. Ženy barvy a chudé ženy pociťovaly také další strukturální překážky v jejich vzdělávání po většinu historie národa, díky nimž je méně pravděpodobné, že se budou vzdělávat.

Časy se však určitě změnily. Ve skutečnosti od roku 1981 získalo vysokoškolské vzdělání více žen než mužů. Navíc v těchto dnech ženy převyšují počet mužů na mnoha univerzitních kampusech, tvoří 57% vysokoškolských studentů. Jako univerzitní profesor na velké pozemkové grantové univerzitě si všimnu, že ve svých kurzech mám často mnohem více žen než mužů. V mnoha disciplínách, i když rozhodně ne ve všech, jsou dny, kdy byly ženy málo a daleko mezi nimi. Ženy neúnavně hledají možnosti vzdělávání a mapují nová území.

Věci se také změnily pro ženy barvy, zejména ty z historicky nedostatečně zastoupených menšin. Po legalizaci

I přes stereotypy to volání afro Američané líní nebo hloupí, černoši ve Spojených státech patří mezi ty, které s největší pravděpodobností vydělají postsekundární titul. Například, Národní středisko statistiky vzdělávání (NCES) uvádí, že od akademických let 1999–2000 do 2009–2010 byl udělen počet bakalářských titulů Černí studenti se zvýšili o 53% a počet přidružených titulů černých studentů se zvýšil o 89%. Černoši také postupují ve vysokoškolském vzdělávání, například s počty magisterských tituly černých studentů se více než zdvojnásobily v období 1999–2000 až 2009–10, přičemž jejich počet vzrostl o neuvěřitelných 125%.

Tato čísla jsou jistě působivá a věří názorům, že Černí lidé jsou ve škole intelektuální a nezajímá. Když se však podíváme blíže na rasu a pohlaví, je obrázek ještě pozoruhodnější.

tvrdí, že černé ženy jsou nejvíce vzdělaným blokem Američanů pochází ze studie z roku 2014 která uvádí procento černých žen zapsaných na vysoké škole ve vztahu k jejich jiným rasovým a genderovým skupinám. Samotné zvážení zápisu dává neúplný obrázek. Černé ženy také začínají překonávat jiné skupiny v míře výdělku. Například, černé ženy však tvoří pouze 12,7% ženské populace v zemi, soustavně tvoří více než 50% z počtu černochů, kteří získali postsekundární tituly. Procentně černé ženy překonávají bílé ženy, Latinas, Asijce / Pacifik ostrovany a domorodé Američany v této aréně.

Přesto navzdory skutečnosti, že černé ženy jsou zapsány a absolvují školu v nejvyšších procentech napříč rasovými a genderovými liniemi se v populárních médiích a dokonce i v Evropě vyskytuje negativní zobrazení černých žen Věda. V roce 2013 Časopis Essence ohlásil že negativní snímky černých žen se objevují dvakrát častěji než pozitivní zobrazení. Obrázky „královny blahobytu“, „maminky“ a „rozzlobené Černé ženy“, mimo jiné, hanba bojů černých dělnické třídy a snížení složitosti lidstva černých žen. Tato zobrazení nejsou jen škodlivá, mají dopad na životy a příležitosti černých žen.

Vysoké počty zápisů jsou skutečně působivé; nicméně, přestože je označován za nejvíce vzdělanou skupinu lidí ve Spojených státech, černé ženy stále vydělávají mnohem méně peněz než své bílé protějšky. Vezměte si například Den rovných odměn černých žen. Zatímco den Equal Pay Day je v dubnu, zbývají černé ženy další čtyři měsíce. Černé ženy dostaly pouze 63% z toho, co ne-hispánští bílí muži byli placeni v roce 2014, což znamená, že to trvá typická černoška téměř sedm měsíců navíc, aby jí bylo zaplaceno, co průměrný běloch vzal domů v prosinci 31. Sečteno a podtrženo, v průměru černé ženy vydělávají o 19 399 $ méně než běloši ročně.

Existuje mnoho strukturálních důvodů, proč černé ženy navzdory tomuto působivému nárůstu vzdělání v současné době vykazují jen velmi malé plody své práce. Pro jednoho jsou černé ženy s větší pravděpodobností než jiné skupiny žen na celostátní úrovni, aby pracovaly v nejméně placených profesích (např. V odvětvích, jako je odvětví služeb, zdravotnictví a vzdělávání) a je méně pravděpodobné, že budou pracovat v oblastech s vyššími platbami, jako je strojírenství nebo vedení pozice.

Dále, Úřad pro statistiku práce USA uvádí, že počet černých žen zaměstnaných jako pracovníci s minimální mzdou na plný úvazek je vyšší než v jakékoli jiné rasové skupině. Proto je důležitá současná kampaň Boj za patnáct, která bojuje za zvýšení minimální mzdy a další boje za práci.

Znepokojivým faktem o mzdových rozdílech je to, že jsou pravdivé v celé řadě profesí. Černé ženy pracující v zákaznickém servisu vydělají 79 ¢ za každý dolar zaplacený svým bílým, nehispánským mužským protějškům. Přesto i černé ženy, které jsou vysoce vzdělané, jako například ty, které pracují jako lékaři a chirurgové, vydělají jen 52 ¢ za každý dolar zaplacený svým bílým, nehispánským mužským protějškům. Tento rozdíl je výrazný a hovoří o všudypřítomné nerovnosti, které Černé ženy čelí, ať už jsou zaměstnány v oblastech s nízkými nebo vysokými mzdami.

Nepřátelské pracovní prostředí a diskriminační praktiky ovlivňují také pracovní život černých žen. Vezměte si příběh Cheryl Hughesové. Elektrotechnik školením, Hughes zjistil, že navzdory jejímu vzdělání, mnohaletým zkušenostem a výcviku byla nedostatečně placená:

"Když jsem tam pracoval, spřátelil jsem se s technikem bílého muže." Požádal o platy našich bílých spolupracovníků. V roce 1996 požádal o můj plat; Odpověděl jsem: „44 422,22 $.“ Řekl mi, že jsem, africká americká žena, diskriminována. Následující den mi dal brožury z Komise pro rovné pracovní příležitosti. Přestože jsem se dozvěděl, že jsem byl nedostatečně placený, usilovně jsem pracoval na zlepšení svých dovedností. Moje hodnocení výkonu byla dobrá. Když byla v mé firmě najata mladá bílá žena, kamarádka mi řekla, že vydělala o 2 000 $ víc, než jsem měla. V této době jsem měl magisterský titul v elektrotechnice a tři roky praxe v elektrotechnice. Tato mladá žena měla jeden rok spolupráce a bakalářský titul v oboru strojírenství. “

Hughes požádal o nápravu a promluvil proti tomuto nerovnému zacházení, dokonce žaloval svého bývalého zaměstnavatele. V reakci na ni byla propuštěna a její případy byly propuštěny:

„Po 16 let jsem pracoval jako inženýr, který získal zdanitelný příjem ve výši 767 710,27 USD. Od chvíle, kdy jsem začal pracovat jako inženýr po odchodu do důchodu, by moje ztráty přesáhly 1 milion dolarů v příjmech. Někdo by věřil, že ženy vydělávají méně kvůli kariérovým rozhodnutím, ne sjednáváním svých platů a opouštěním odvětví, aby mělo děti. Vybral jsem lukrativní studijní obor, pokusil jsem se bez úspěchu vyjednat plat a zůstal v práci s dětmi. “

Černé ženy chodí do školy, promoce a snaží se prolomit příslovečný skleněný strop. Jak tedy celkově cestují?

Bohužel, i přes povzbudivá čísla v oblasti vzdělávání, vypadá kvalita života černých žen naprosto skličující, když se podíváte na statistiku zdraví.

Například vysoký krevní tlak se vyskytuje u afrických amerických žen než u kterékoli jiné skupiny žen: 46% afrických Američanů ženy ve věku 20 let a starší mají hypertenzi, zatímco pouze 31% bílých žen a 29% hispánských žen ve stejném věkovém rozmezí dělat. Jinými slovy: téměř polovina všech dospělých černých žen trpí hypertenzí.

Mohly by být tyto negativní zdravotní důsledky vysvětleny špatnými osobními rozhodnutími? Možná pro některé, ale kvůli všudypřítomnosti těchto zpráv je jasné, že kvalitní život černých žen je utvářen nejen osobní volbou, ale také celou řadou socioekonomických faktorů. Jak uvádí African American Policy Institute:

„Stres anti-černého rasismu a sexismu, spojený se stresem sloužit jako primární pečovatelé v jejich komunitách, může na Blacka vybírat daň zdraví žen, i když mají ekonomické privilegium poslat své děti do dobrých škol, žít v bohatém sousedství a mít vysokou úroveň kariéra. Ve skutečnosti mají vzdělané černé ženy horší výsledky narození než bílé ženy, které nedokončily střední školu. Černé ženy jsou také neúměrně vystaveny různým faktorům - od nekvalitního prostředí v chudých čtvrtích až po potravinové pouště s nedostatečným přístupem ke zdravotní péči - což zvyšuje pravděpodobnost nákazy život ohrožujícími chorobami, od HIV po rakovina."

Jak by mohla být práce spojena s těmito výstupy? S ohledem na převahu nízko placené práce napříč profesemi a rasistickým a sexistickým pracovním prostředím není překvapivé, že černé ženy trpí zdravotními nerovnostmi.