v konverzační analýza, asymetrie je nerovnováha ve vztahu mezi řečníkem a posluchačem v důsledku sociálních a institucionálních faktorů. Také zvaný konverzační asymetrie a jazyková asymetrie.
v Analýza konverzace (2008), Hutchby a Wooffitt poukazují na to, že "jedna z vlastností argumenty v obyčejné konverzaci je to, že mohou existovat boje o to, kdo nastaví svůj názor na první linii a kdo dostane druhé... [T] hadice ve druhé poloze... jsou schopni zvolit, zda a kdy uvedou své vlastní argumenty, na rozdíl od jednoduchého útoku na druhé. “
Asymetrie a síla: Lékaři a pacienti
Ian Hutchby: [E] mpirická analýza opakovaně odhalila základní způsoby, kterými institucionální formy diskurs skutečně vykazují systematické asymetrie které je vyznačují běžnou konverzací. Příklad: při lékařských setkáních, která byla předmětem velkého množství výzkumu dokumentujícího asymetrie v roce 2005 institucionální interakce (Maynard, 1991), jedním ze způsobů, jak zjistit mocenský vztah mezi lékaři a jejich pacienty, je spočítání počet
otázky které jsou žádány každým účastníkem při pohledu na typ otázek lékařů a pacientů a / nebo počítání, kolikrát lékař přeruší pacienta a naopak. Z takových cviků vyplývají velké asymetrie, z nichž lze vyvodit závěr, že lékaři vykonávají kontrolu nad obavami vyjádřeno v rámci konzultace, a pacienti se odkládají na autoritu lékaře tím, že upustí od bojování za takovou kontrolu oni sami.Skrytá asymetrie v práci
Jenny Cook-Gumperz: Návrh předložený v Prezentace Já v každodenním životě, výše je znovu zdůrazněno v Goffmanově dokumentu z roku 1983, ve kterém nám znovu připomíná, že servisní vztahy jsou věcí tiché spolupráce mezi asymetrie to musí zůstat neoznačené. Navzdory spolupráci nových činností na pracovišti přetrvává zásadní napětí nebo asymetrie mezi pracovníkem a zákazníkem / klientem nebo mezi pracovníky na různých pozicích a kontextech práce. Sociální práce, kterou musí účastníci udělat, vyžaduje, aby spolupracovali na skrytí existence této asymetrie za účelem zachovaného pořádku. Pokud jsou rozpoznány rozdíly, musí být součástí setkání opravné práce. Goffman navrhuje, že k zachování interakce musí lidé jednat jako kdyby byl zaveden princip symetrie.
Zdroje asymetrie v komunikaci
N.J. Enfield: Status poskytuje mechanismus pro přiřazení hodnot proměnným přiměřenosti a účinnosti a jejich relativizaci napříč různými typy sociálních vztahů a kulturního prostředí. Enchronie i stav jsou zdroji asymetrie v komunikaci. Z enchronie existuje asymetrie v preferenčních vztazích a v přidruženém jednosměrném pojetí odpovědi. Od statusu, tam je nerovnost sociálních vztahů, snadno vidět ve vztazích jako otec-syn, obchodník-zákazník nebo reproduktor-posluchač. Nyní zůstává třetím zdrojem asymetrie v komunikaci... - distribuovaná povaha odpovědnosti a závazku ohledně znalostí a informací v komunikaci.
Zapalovač asymetrie
Kyle Chandler jako trenér Eric Taylor: Řeknu ti něco. Je to sen každého trenéra zažít nejvyšší úroveň idiocie, kterou jeho tým dokáže shromáždit, a pánové, společně nás trenéři, žijeme sen.
Jeff Dunham: Dobře, drž hubu! Budu mluvit. Jen tam stojíte a snažíte se vypadat, že děláte něco kromě toho, že tam stojíte.