Cesta k osobnímu růstu a rozvoji učitelů

Trvá hodně práce a obětavosti efektivní učitel. Stejně jako ostatní kariéry existují i ​​ti, kteří jsou v tom přirozenější než ostatní. I ti, kteří mají nejpřirozenější učební schopnosti, musí dát čas potřebný k kultivaci svého vrozeného talentu. Osobní růst a rozvoj je kritickou součástí, kterou musí všichni učitelé přijmout, aby maximalizovali svůj potenciál.

Existuje několik různých způsobů, jak učitel může zlepšit jejich osobní růst a rozvoj. Většina učitelů použije kombinaci těchto metod k získání cenné zpětné vazby a informací, které povedou jejich učitelskou kariéru. Někteří učitelé mohou preferovat jednu metodu před druhou, ale každý z následujících se ukázal jako cenný v jejich celkovém vývoji jako učitel.

Pokročilý stupeň

Získání vyššího stupně vzdělání v oblasti vzdělávání je fantastický způsob, jak získat novou perspektivu. Je to také vynikající způsob, jak se dozvědět o nejnovějších vzdělávacích trendech. Poskytuje ohromné ​​síťové příležitosti, může vést ke zvýšení mezd a umožňuje vám specializovat se v oblasti, kde můžete mít větší zájem. Cesta touto cestou není pro každého. Může to být časově náročné, nákladné a někdy ohromující, když se snažíte uvést do rovnováhy ostatní aspekty vašeho života s těmi, které vydělávají titul. Musíte být organizovaní, motivovaní a zkušení při více úkolech, abyste to mohli využít jako úspěšný způsob, jak se zlepšit jako učitel.

Rady / hodnocení od administrátorů

Správci by podle přírody měli být vynikajícím zdrojem poradenství pro učitele. Učitelé by se neměli bát vyhledat pomoc od správce. Je nezbytné, aby byli administrátoři přístupní učitelům, když něco potřebují. Administrátoři jsou obvykle zkušení učitelé sami, kteří by měli být schopni poskytnout spoustu informací. Správci mohou prostřednictvím hodnocení učitelů pozorovat učitele, identifikovat silné a slabé stránky a nabízet návrhy, které povedou ke zlepšení. proces hodnocení poskytuje přirozenou spolupráci, kde učitel a administrátor mohou klást otázky, vyměňovat si nápady a nabízet návrhy na zlepšení.

Zkušenosti

Zkušenost je možná největší učitel. Žádné množství školení vás nemůže skutečně připravit na protivenství, kterému může učitel čelit ve skutečném světě. Učitelé prvního ročníku často se diví, do čeho se dostali v průběhu prvního roku. Může to být frustrující a skličující, ale je to jednodušší. Učebna je laboratoř a učitelé jsou chemici, kteří neustále šťourají, experimentují a míchají věci, dokud nenajdou správnou kombinaci, která pro ně pracuje. Každý den a rok přináší nové výzvy, ale zkušenosti nám umožňují rychle se přizpůsobit a provádět změny, které zajistí, že věci budou nadále fungovat efektivně.

Žurnálování

Žurnálování může poskytnout cenné příležitosti k učení prostřednictvím sebereflexe. To vám umožní zachytit okamžiky ve vaší učitelské kariéře, které mohou být užitečné při odkazování na jiné body podél cesty. Žurnálování nemusí zabrat hodně času. 10-15 minut denně vám může poskytnout spoustu cenných informací. Možnosti učení se objevují téměř denně a deníky vám umožňují zapsat tyto okamžiky, přemýšlet o nich později a provést úpravy, které vám pomohou stát se lepším učitelem.

Literatura

Knihy a časopisy věnované učitelům jsou nadměrné. Najdete celou řadu úžasných knih a časopisů, které vám pomohou zlepšit se v jakékoli oblasti, se kterou se můžete jako učitel potýkat. Najdete zde také několik knih a časopisů, které jsou inspirativní a motivační povahy. Existují vynikající knihy a časopisy zaměřené na obsah, které mohou zpochybnit, jak učíte kritické koncepty. Pravděpodobně nebudete souhlasit s každou stránkou každé knihy nebo časopisu, ale většina nabídne senzační kousky, které můžeme použít pro sebe a pro naše učebny. Zeptat se jiných učitelů, hovořit s administrátory nebo provést rychlé online vyhledávání vám může poskytnout dobrý seznam povinné literatury.

Mentoringový program

Mentoring může být neocenitelným nástrojem profesního růstu a rozvoje. Každý mladý učitel by měl být spárován s veteránským učitelem. Tento vztah se může ukázat jako prospěšný pro oba učitele, pokud si obě strany budou udržovat otevřenou mysl. Mladí učitelé se mohou opírat o zkušenosti veteránského učitele a znalost zatímco veteránští učitelé mohou získat nový pohled a nahlédnout do nejnovějších vzdělávacích trendů. Program mentoringu poskytuje učitelům přirozený podpůrný systém, kde jsou schopni hledat zpětnou vazbu a vedení, vyměňovat si nápady a občas dýchat.

Workshopy / konference o profesionálním rozvoji

Profesní rozvoj je povinnou součástí učitele. Každý stát vyžaduje, aby učitelé každý rok vydělali určitý počet hodin profesního rozvoje. Velký profesní rozvoj může být rozhodující pro celkový rozvoj učitele. Učitelé jsou v průběhu každého roku seznámeni s možnostmi profesního rozvoje pokrývajícími různá témata. Velcí učitelé uznávají své slabosti a účastní se seminářů / konferencí o profesním rozvoji, aby zlepšili tyto oblasti. Mnoho učitelů věnuje část svého léta účasti na seminářích / konferencích o profesním rozvoji. Workshopy / konference také poskytují učitelům neocenitelné příležitosti k vytváření sítí, které mohou dále zlepšit jejich celkový růst a zlepšení.

Sociální média

Technologie mění tvář vzdělávání uvnitř i vně třídy. Nikdy předtím nebyli učitelé schopni vytvořit globální spojení, která jsou nyní schopna navázat. Sociální média jako Cvrlikání, Facebook, Google + a Pinterest vytvořily globální výměnu nápadů a osvědčených postupů mezi učiteli. Personal Learning Networks (PLN) poskytují učitelům novou cestu pro osobní růst a rozvoj. Tato propojení poskytují učitelům obrovské množství znalostí a informací od jiných odborníků z celého světa. Učitelé bojující v určité oblasti mohou požádat o radu PLN. Rychle dostávají odpovědi s hodnotnými informacemi, které mohou použít ke zlepšení.

Pozorování učitel-učitel

Pozorování by měla být obousměrná ulice. Pozorování a pozorování jsou stejně cennými nástroji učení. Učitelé by měli být otevřeni pravidelným povolením ostatním učitelům ve své třídě. Je třeba poznamenat, že to nebude fungovat, pokud je jeden učitel egotistický nebo snadno uražitelný. Každý učitel je jiný. Všichni mají své individuální silné a slabé stránky. Během pozorování je pozorující učitel schopen zapisovat si podrobnosti o silných a slabých stránkách druhého učitele. Později si mohou sednout a diskutovat o pozorování. To poskytuje příležitost pro spolupráci obou učitelů, aby rostli a zlepšovali se.

Internet

Internet poskytuje učitelům neomezené zdroje pouhým kliknutím myši. Pro učitele jsou online dostupné miliony plánů, aktivit a informací o lekcích. Někdy musíte filtrovat vše, abyste našli nejkvalitnější obsah, ale hledejte dostatečně dlouho a najdete to, co hledáte. Díky okamžitému přístupu ke zdrojům a obsahu jsou učitelé lepší. S internetem nelze omluvit, že neposkytnete svým studentům lekce nejvyšší kvality. Potřebujete-li k určité koncepci doplňkovou činnost, můžete ji najít rychle. Weby jako YouTube, Teachers Pay Teachers a Teaching Channel nabízejí kvalitní vzdělávací obsah, který může zlepšit učitele a jejich učebny.