Los Angeles vízum H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros profesionales. Sin embargo las empresas son reacias patrocinarlas por eCosto y otros problemas.
En este articulo se expicate quica muchas compañías americanas rechazan incluso la posibilidad de patrocinar una víza H-1B o lo hacen muy restivamente. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
Costo de las visas H-1B
Las empresas deben al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, sus sus siglas en inglés) una cuota por completear el formulario I-129 conocido en inglés como Petice pracovníka Noimmigrant como paso předchozí vízum H-1B.
Las empresas entre 1 y 25 empleados a tiempo doplňuje deben pagar actualmente $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento. Sin embargo si la compañía tiene más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.
Ademas, si seeare acelerar el proceso de tramitación es necesario pagar una cuota pojistné para asegurar una respuesta en el plazo de 15 días. Esto tiene un costo adicional de 1225 $.
Son las empresas las que tienen que correr con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga cargo de ellos.
Ademási, hay que sumar el costo de abogadové.
6 problemas para las empresas asociados a la visa H-1B
Además del costo, seno má razones por las que las empresas prefieren no patrocinar. Entre ellos destacan por su importancia los siguientes 6:
1. Los Angeles incertidumbre es otro de los factores que más pesa a los empleadores para no solicitar una víza H-1B para un trabajador extranjero.
Y es que salvo en el caso de instituciones u organizaciones que se dedican a la educación a la investigación y que están excluidas del límite anual de visas H-1B la lasoras de las empresas se encuentran con el hecho de que patrocinar a trabajador no quiere decir, ni mucho menos, que vaya a obtener la visa.
La razón es que cada año fiskální hay un número starosta de solicitantes que de visas disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la vízum. Y las empresas que necesitan un trabajador no pueden estar limitados por la suerte o mala suerte que implica una lotería.
Una vez que la víza est sol solada es es posible verificar su estatus online.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la el elzozo comienza cada año el 1 de abril. Sin embargo, aunque se gane el sorteo de la lotería, no se pued comenzar a trabajar con la vízum H-1B 1 de octubre, es decir, con el inicio del nuevo año fiškální.
De esta regla sólo estan exentos las empresas no sujetas al cupo anual máximo de visas y pueden solicitar trabajadores lo largo de todo el año.
3. El salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo převahy en enlés Převažující mzda.
Para conocer cuál el es el sueldo prevažuje parade determinada profession según el traaraj, la empresa que desea patrocinar puede consultant con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opción es konzultant la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglés on las siglas de SOVA.
El requisito del salario dominante en la práctica puede suponer que podría encontrar un trabajador estadounidense o residente permanente más barato.
En la actualidad hay rumores de que con el gobierno de Trump non de las reformas migratorias afectará a la H-1B y precisamente en este punto y se han filterado borradores en el que se indický sueldos superiores los 130 miliónů dolarů como requisitos para una H-1B, si bien a día de hoy esto son solo especulaciones.
4. La empresa patrocinadora de una vízum H-1B está sujeta a auditorías v Parte del Departamento de Trabajo (DoL por sus siglas en inglés) a v Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés).
Además, está obligada a mantener ciertos Záznamy públicos. Pokud jde o palabras, las empresas que patrocinan este tipo de Visas atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Pokud si přejete, aby se připojil k terminálu, můžete se obrátit proti Trabajador que se encuentra en Estados Unidos bez víza H-1B, es pagar el ticket de regreso su país del ex empleado.
6. Finalmente un un Granient Nevyhovující paragraf empatas es que patrocinando una víza H-1B no resuelven de modo definitive at uncesidad un trabajador with un Determinado perfil. Y es que estas visas tienen una duración de 3 años ampliables por otros 3.
Llegado ese momento el trabajador sale de estados unidos at la empresa le patrocina una tarjeta de residencia permanente, también conocida como zelená karta.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites leges, como la petición de un Pracovní certifikace, más gestiones migratorias y, coniguientemente, más gastos.
Uzavření víza H-1B
En la práctica las visas H-1B žádný syn se neztrácí, žádné sólo portréty nezakládají na stupních suino también porque muchas empresas syn reacias iniciátor el proceso debido a todos los problemas e nepohodlné que conlleva.
En este punto destacar que los chilenos tienen una cuota de visas H-1B vyhrazena pro všechny, kteří si udělali laskavost, nepřihlásili se la lotería y se pueden pedir en cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad.
Finalmente destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de profesionálové povolují vízum TN.
Por otro lado, para profesionales de cualquier pais con cualidades excepcionales en la Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o deportes la vízum O puede ser una buena opción.
Este es un artículo informativo. No es asesoría legální.