Během vysoké školy je GPA standardním měřítkem úspěchu. Ale zatímco známky jsou pro některé společnosti samozřejmě důležité, GPA žadatele není nejdůležitějším faktorem, pokud jde o získání zaměstnání po ukončení studia. Při porovnávání různých uchazečů o zaměstnání hledají manažeři vždy nad rámec přepisu studenta.
Podle Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů existuje několik konkrétních atributů, které zaměstnavatelé hledají v životopise uchazeče o zaměstnání.
Naštěstí lze mnoho z těchto dovedností rozvíjet, zatímco studenti jsou na vysoké škole. Například samotná povaha vysokoškolského systému poskytuje studentům příležitosti k zdokonalování jejich písemné a ústní komunikační dovednosti a naučit se formulovat řešení různých problémů. Také studenti, kteří jsou zapojeni do kampusu nebo komunitních organizací, se učí, jak fungovat jako členové týmu a rozvíjet dovednosti vedení. Stáže jsou pro studenty dalším způsobem, jak získat potřebné dovednosti potřebné pro zaměstnání.
Jaké jsou tedy atributy, které zaměstnavatelé hledají v životopise uchazeče o zaměstnání, a jaké jsou tipy pro rozvoj těchto dovedností?
Je nepravděpodobné, že budete jediným zaměstnancem společnosti, takže musíte být schopni harmonicky pracovat s ostatními zaměstnanci. Stejně jako lidé přicházejí v různých tvarech, velikostech a barvách, mají také řadu osobností, preferencí a zkušeností. Přestože jsou konflikty nevyhnutelné, spolupráce je pro úspěch týmu nezbytná. Níže jsou uvedeny tipy pro rozvoj dovedností týmové práce:
Nikdy nezapomeňte, že zaměstnavatelé nezaměstnávají uchazeče, kteří potřebují práci - najímají uchazeče, kteří nemohou pomoci jim řešit problémy. Přestože manažeři příležitostně nabídnou radu, nechtějí zaměstnance, kteří nikdy nevědí, co mají dělat, neustále žádají o radu a pomoc a neprojeví iniciativu. Tipy pro rozvoj dovedností pro řešení problémů zahrnují následující:
životopis / životopis je první test vašich písemných komunikačních dovedností. Někteří žadatelé získají pomoc při úpravách nebo dokonce psaní těchto dokumentů. Jakmile však budete v práci, budou zaměstnavatelé oprávněně očekávat, že budete mít dovednosti vytvářet a odpovídat na e-mailové zprávy, psát zprávy atd. Tipy pro získání efektivních písemných komunikačních dovedností zahrnují následující:
Produktivita na pracovišti - nebo jeho nedostatek - stojí americké společnosti ročně miliardy dolarů. Zaměstnanci připouštějí, že tráví několik hodin denně surfováním po síti, kontrolou účtů na sociálních médiích a stykem se spolupracovníky. Společnosti chtějí uchazeče, kteří budou dělat správnou věc - bez mikromanažování. Tipy pro získání silné pracovní etiky zahrnují následující:
Co se říká a jak říká se, že jsou stejně důležitými součástmi slovní komunikace. A schopnost interpretovat to, co říkají ostatní, je také zásadní. Tipy pro rozvoj dovedností verbální komunikace zahrnují následující:
Společnosti chtějí, aby zaměstnanci, kteří mohou pozitivně ovlivňovat ostatní, dosáhli požadovaných výsledků. Vědět, jak motivovat ostatní, zvýšit morálku a delegovat odpovědnosti, jsou některé z vůdčích rysů, které společnosti hledají. Tipy pro rozvoj vůdčích schopností zahrnují následující:
I když tento seznam zahrnuje šest nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé hledají, chtějí také uchazeče analytické / kvantitativní dovednosti, flexibilita, orientace na detaily, dobré vztahy s ostatními a technické a technické počítačové dovednosti.