Náborový pracovník, známý také jako náborový pracovník nebo headhunter, je jednotlivec, který vede pohovory s potenciálními uchazeči o zaměstnání, aby pomohl organizaci obsadit otevřené pracovní pozice. Existují dva základní typy náborových pracovníků:
Obvykle existují tři typy pracovních pohovorů, které náboráři používají k prověřování uchazečů o zaměstnání: pokračování v rozhovorech, pohovorech o kondici a rozhovorech s případovými studiemi.
Přestože je každý náborový pohovor jiný, záleží na tom, kdo s vámi vede rozhovor a jaký typ o práci, se kterou pohovoříte, existuje několik věcí, které můžete očekávat od každého rozhovoru formát. Znalost těchto věcí předem vám pomůže připravit se na pohovor, protože budete mít představu o tom, jaké typy otázek vám budou položeny. Když víte, na co byste se mohli zeptat, můžete vymyslet různé způsoby, jak reagovat předem.
Většina náborových pracovníků používá obnovovací rozhovory. Pokračování rozhovoru se silně zaměřuje na vaše zázemí, pověření a pracovní zkušenosti. Osoba provádějící pohovor s největší pravděpodobností zkontroluje váš životopis a požádá vás o podrobnost o konkrétních podrobnostech a zkušenostech.
Chcete-li uspět v tomto typu rozhovoru, měli byste se nejprve ujistit, že náborář má svůj poslední životopis. Také byste měli být připraveni odpovídat na běžné dotazy týkající se pracovních pohovorů o pracovních povinnostech, které jste vykonávali pro jiné společnosti, vaše vzdělání, certifikáty nebo licence, které můžete mít, a vaše profesní cíle a typ zaměstnání, které hledáte pro.
Fit rozhovory se nejčastěji používají ve druhém nebo posledním kole náboru. Během vhodných rozhovorů se zaměření změní z vašeho životopisu na vaši osobnost. Přizpůsobovací pohovor pomáhá náborářům určit, jak dobře se ve společnosti nebo organizaci hodíte.
Jednou z prvních otázek, které vám budou položeny, je důvod, proč jste pro organizaci dobře způsobilí. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste pro danou práci tou správnou osobou - jinými slovy, proč byste měli být vybráni před ostatními uchazeči o zaměstnání. Můžete se také zeptat na svůj pracovní styl - jste upřímní, bezstarostní, flexibilní, rigidní? Můžete být také požádáni, abyste vysvětlili, jak definujete úspěch nebo co můžete přispět společnosti. Můžete být také dotázáni na nejotevřenější otázku ze všech: Můžeš mi o sobě říct?
Případové rozhovory se často používají v oblasti poradenství a investičního bankovnictví. Během rozhovoru s případem budete vyzváni, abyste reagovali na hypotetické problémy a scénáře. Rozhovory s případy umožňují náborářům posoudit vaši analytiku a vaši schopnost reagovat pod tlakem.
Můžete se například zeptat, jak byste reagovali na obtížnou situaci týkající se dlouhodobého klienta nebo pracovního kolegy. Pravděpodobně vám také budou představeny různé scénáře zahrnující etickou analýzu.