Víte, co vás vede dostat dobré známky nebo vložit do vašeho vědeckého projektu další úsilí? Co nás nutí dělat si dobře - jak na testech, tak v našich životech? Naše důvody nebo touhy uspět jsou naše motivace. Existují dva klíčové typy motivace: vnitřní a vnější. Druh motivace, který nás vede, ve skutečnosti ovlivňuje to, jak se nám daří.
Vnitřní motivace je druh touhy, která vychází z nás. Jste-li umělec, můžete být nuceni malovat, protože vám přináší radost a mír. Pokud jste spisovatel, můžete napsat, abyste uspokojili potřebu vytvářet příběhy z mnoha nápadů, které se plavou kolem vaší hlavy. Tyto pohony pramení ze zájmu o aktivitu nebo práci samotnou, bez jakéhokoli vnějšího vlivu. Interní motivátoři se často stávají definujícími vlastnostmi nebo vlastnostmi osoby, která na ně jedná.
Vnější motivace přinutí vás jednat na základě nějaké vnější síly nebo výsledku. Touha není tou, která by ve vás přirozeně vznikla, ale kvůli někomu nebo kvůli nějakému následku. Možná budete motivováni k tomu, abyste udělali další kredit, abyste zabránili neúspěchu ve vaší matematické třídě. Váš šéf může nabídnout motivační program, díky kterému budete pracovat trochu tvrději. Tyto vnější vlivy mohou mít velký dopad na to, proč a jak lidé dělají to, co dělají, někdy dokonce i na věci, které se zdají mimo charakter.
I když by se zdálo, že vnitřní motivace by byla lepší než vnější, obě mají své výhody. Být interně motivovaný je nejpřínosnější v tom, že činnost nebo oblast studia přirozeně přináší osobní potěšení. Touha provést akci vyžaduje méně úsilí než motivace zvnějšku. Být dobrý v aktivitě není nutně faktor. Mnoho lidí je například motivováno zpívat karaoke navzdory své hudební schopnosti. V ideálním případě by lidé byli skutečně motivováni k tomu, aby si vedli dobře ve všech aspektech svého života. To však není realita.
Mimořádná motivace je dobrá, když má někdo práci nebo úkol, který si opravdu neužívá sám pro sebe. To může být prospěšné na pracovišti, ve škole i v životě obecně. Dobré známky a možnost dostat se do dobré školy jsou dobrými externími motivátory pro studenta. Přijetí povýšení nebo zvýšení platu motivuje zaměstnance k tomu, aby šli nad rámec práce. Snad nejvýhodnějšími aspekty vnějších motivátorů je to, že povzbuzují lidi, aby vyzkoušeli nové věci. Někdo, kdo nikdy nezkoušel jízdu na koni, nemusí vědět, že je to něco, co by si opravdu mohli užít. Učitel by mohl povzbudit talentovaného mladého studenta, aby navštěvoval třídy, které by normálně neměli, a představil je do nové oblasti zájmu.
Vnitřní a vnější motivace fungují různými způsoby, ale jsou stejně důležité. Je opravdu skvělé cítit se dobře, když děláte něco, co máte rádi a děláte to dobře. Nikdo však nemůže fungovat na světě a jednat pouze na základě vnitřních tužeb. Tyto vnější vlivy pomáhají lidem rozvíjet se ve všech aspektech života.