Co je kolektivní vyjednávání v organizované práci?

Kolektivní vyjednávání je organizovaný pracovní proces, jehož prostřednictvím zaměstnanci jednají se svými zaměstnavateli o vyřešení problémů a sporů na pracovišti. Při kolektivním vyjednávání jsou obavy a požadavky zaměstnanců obvykle prezentovány zástupci odborů. Dohody uzavřené v rámci procesu vyjednávání obvykle stanoví podmínky zaměstnání, jako jsou mzdy a pracovní doba, výhody, ochrana zdraví a bezpečnost pracovníků, školení a procesy řešení potíží. Smlouvy vyplývající z těchto jednání se často označují jako „dohoda o kolektivním vyjednávání“ nebo CBA.

Klíčové příležitosti: Kolektivní vyjednávání

Americká průmyslová revoluce z 19. století podnítilo růst odborového dělnického hnutí. Založeno Samuel Gompers v 1886, americká federace práce (AFL) dala mnoho pracovníků vyjednávací síly. V roce 1926 prezident Calvin Coolidge podepsal Zákon o práci na železnici formálně požadovat od zaměstnavatelů vyjednávání s odbory jako způsob, jak se vyhnout ekonomicky ochromující stávky.

Produkt z Velká deprese, Národní zákon o pracovních vztazích z roku 1935 Zamezilo zaměstnavatelům zakázat zaměstnancům právo zakládat nové odbory nebo se připojit k existujícím odborům.

Národní zákon o pracovních vztazích (NLRA) zakazuje zaměstnavatelům bránit zaměstnancům ve formování nebo vstupu do odborů a v odvetě proti zaměstnancům za účast na odborových činnostech. NLRA zakazuje tzv. „uzavřený obchod„Ujednání, podle kterých zaměstnavatelé požadují, aby se všichni zaměstnanci připojili k určité unii jako podmínku svého zaměstnání. Zatímco vládní pracovníci, zemědělští pracovníci a nezávislí dodavatelé nespadají pod NLRA, několik států dává státním a místním vládním pracovníkům a zemědělským pracovníkům právo sdružovat se.

Když nastanou problémy v oblasti zaměstnanosti, NLRA vyžaduje, aby odbory (práce) a zaměstnavatelé (vedení) vyjednali „v dobré víře“ o související záležitosti, dokud se buď nedohodnou na smlouvě, nebo nedosáhnou vzájemně dohodnutého stand-off, známého jako „bezvýchodná situace“. V případě bezvýchodná situace, zaměstnavatelé mohou stanovit pracovní podmínky, pokud byli zaměstnancům dříve nabídnuti před bezvýchodiskovou situací dosáhla. V obou případech je často výsledkem prevence stávky. Smlouvy sjednané prostřednictvím kolektivního vyjednávání jsou vzájemně závazné a, s výjimkou výjimečných okolnosti se žádná ze stran nesmí odchýlit od podmínek smlouvy bez souhlasu druhé strany oslava.

Pokud během kolektivního vyjednávání vzniknou právní problémy, řeší je Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB), nezávislá federální agentura pověřen řešením organizovaných pracovních sporů a ochranou práv zaměstnanců vymáháním NLRA.

NLRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci vyjednali „v dobré víře“. Ale vzhledem k obrovskému počtu ve sporech o neúspěch vyjednávat v dobré víře, které se každoročně konají před NLRB, je termín spíše vágní. I když neexistuje žádný konkrétní seznam, několik příkladů jednání, které by mohly být shledány porušením požadavku „v dobré víře“, zahrnují:

• Odmítnutí vyjednat s druhou stranou o platných otázkách na pracovišti.
• Změna nebo zanedbání podmínek podepsané smlouvy bez souhlasu druhé strany
• Jednostranně se měnící podmínky zaměstnání.
• Souhlas se smlouvou bez úmyslu skutečně dodržovat její podmínky.

Spory v dobré víře, které nelze vyřešit, se předkládají NLRB. NLRB poté rozhodne, zda by se strany měly „vrátit ke stolu“ k dalšímu vyjednávání nebo prohlásit bezvýchodiskovou situaci, přičemž stávající smlouva zůstane v platnosti.

Odborové svazy nejsou povinny podporovat při vyjednávání o kolektivním vyjednávání všechny nebo dokonce všechny požadavky svých pracovníků. NLRA vyžaduje, aby odbory zacházely a zastupovaly všechny své členy spravedlivě a rovnocenně.

Většina odborů má specifické postupy vnitřní stížnosti, které mají dodržovat pracovníci, kteří se domnívají, že unie nezachovala svá práva nebo se k nim jinak chovala nespravedlivě. Například zaměstnanec, který cítí odbory, jednal nespravedlivě tím, že odmítl podporovat jeho požadavky na více přesčasové hodiny, než bylo dohodnuto ve stávající smlouvě, by se nejprve podívaly na postup žaloby Unie úleva.

Kolektivní vyjednávání dává zaměstnancům hlas. Pracovníci, kteří nejsou členy odboru, často nemají na výběr, ale musí přijmout podmínky zaměstnání uložené vedením nebo být nahrazeny zaměstnanci, kteří to chtějí. Zákonem zajištěné právo vyjednávat opravňuje zaměstnance hledat výhodnější situaci.

Proces kolektivního vyjednávání přispěl ke zvýšení mezd, lepším výhodám, bezpečnějším pracovištím a ke zlepšení kvality života všech amerických pracovníků, ať už jsou nebo nejsou členy odborů.

Na druhé straně může kolektivní vyjednávání vést ke ztrátě produktivity. Proces vyjednávání může trvat měsíce a vyžaduje účast mnoha, ne-li všech zaměstnanců během pracovní doby. Kromě toho neexistuje žádná záruka, že tento proces zabrání stávce nebo zpomalení práce.

• “Kolektivní vyjednávání. “ Americká federace práce a kongres průmyslových organizací (AFL-CIO).
• “Práva zaměstnanců. “ Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) ..
• “Práva kolektivního vyjednávání. “ Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB).
• “Národní zákon o pracovních vztazích. “ Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB).
• “Mohu být požádán, abych byl členem odboru nebo platil poplatky odborům?. “ Národní právo na práci.