Statistická diskriminace je ekonomická teorie, která se pokouší vysvětlit rasovou a genderovou nerovnost. Teorie se pokouší vysvětlit existenci a vytrvalost rasové rozřazování a diskriminaci na základě pohlaví v EU trh práce dokonce i bez zjevných předsudků ze strany zúčastněných hospodářských subjektů. Průkopnictví teorie statistické diskriminace je přičítáno americkým ekonomům Kennethovi Arrowovi a Edmundovi Phelpsovi, ale od svého vzniku byl dále zkoumán a vysvětlen.
Definování statistické diskriminace z ekonomického hlediska
Fenomén statistické diskriminace se údajně objevuje, když tvůrce ekonomických rozhodnutí používá pozorovatelné charakteristiky jednotlivců, jako je například jako fyzické rysy, které se používají k kategorizaci pohlaví nebo rasy, jako náhrada za jinak nepoznatelné charakteristiky, které jsou relevantní z hlediska výsledku. Takže pokud neexistují přímé informace o produktivitě, kvalifikaci nebo dokonce kriminálním původu jednotlivce, může tvůrce rozhodnutí nahradit průměr skupiny (skutečný nebo imaginární) nebo
stereotypy vyplnit neplatné informace. Jako takové používají racionální činitelé rozhodování agregát skupinových charakteristik k vyhodnocení jednotlivých charakteristik, které mohou vést k tomu, že jednotlivci budou patřit s určitými skupinami se zachází jinak než s jinými, i když jsou si navzájem podobné úcta.Podle této teorie může nerovnost mezi demografickými skupinami existovat a přetrvávat, i když jsou hospodářské subjekty (spotřebitelé, pracovníci, zaměstnavatelé atd.) Racionální a nepoškození. Tento typ preferenčního zacházení je označen jako „statistický“, protože stereotypy mohou být založeny na průměrném chování diskriminované skupiny.
Někteří vědci v oblasti statistické diskriminace přidávají diskriminačním opatřením osob s rozhodovací pravomocí další rozměr: averzi k riziku. S přidanou dimenzí averze k riziku by mohla být k vysvětlení akcí využita teorie statistické diskriminace osoby s rozhodovací pravomocí jako manažer náboru, který ukazuje preferenci pro skupinu s nižší rozptylem (vnímané nebo nemovitý). Vezměte například manažera, který je z jednoho závodu a má dva rovnocenné kandidáty na zvážení: jednoho, který je ze sdíleného závodu manažera, a druhého, který je jiným závodem. Manažer se může cítit více kulturně naladěn na uchazeče o vlastní rasu než na uchazeče o jiné rasy a proto se domnívejte, že má lepší míru jistých vlastností souvisejících s výsledkem žadatele závod. Teorie tvrdí, že manažer averze k riziku upřednostní žadatele ze skupiny, pro kterou existuje měření, které minimalizuje riziko, které může mít za následek vyšší nabídku pro uchazeče o vlastní závod před uchazečem o jinou rasu, všechny ostatní věci rovnat se.
Dva zdroje statistické diskriminace
Na rozdíl od jiných teorií diskriminace, statistická diskriminace nepředpokládá žádnou formu nepřátelství nebo dokonce preferenční zaujatost vůči konkrétní rase nebo pohlaví ze strany tvůrce rozhodnutí. Ve skutečnosti je tvůrce rozhodnutí v teorii statistické diskriminace považován za racionální, maximalizující zisk hledající informace.
Předpokládá se, že existují dva zdroje statistické diskriminace a nerovnosti. První, známá jako statistická diskriminace „v prvním okamžiku“, nastává, když je diskriminace považována za účinnou odpověď rozhodovatele na asymetrické přesvědčení a stereotypy. Statistická diskriminace na první chvíli může být vyvolána, když je ženě nabídnuta nižší mzda než mužský protějšek, protože ženy jsou v průměru vnímány jako méně produktivní.
Druhým zdrojem nerovnosti je statistická diskriminace „druhého momentu“, ke které dochází v důsledku sebekontrolního cyklu diskriminace. Teorie je taková, že jednotlivci z diskriminované skupiny jsou nakonec odrazováni od vyšší výkonnosti o těchto charakteristikách souvisejících s výsledky z důvodu existence takového statistického údaje „prvního okamžiku“ diskriminace. To znamená například to, že jednotlivci z diskriminované skupiny mohou mít menší pravděpodobnost, že získají dovednosti a vzdělání stejně konkurovat jiným kandidátům, protože jejich průměrný nebo předpokládaný návratnost investic z těchto činností je méně než nediskriminovaný skupiny.