Pokud jde o vedení, záleží na pohlaví? Existuje rozdíl mezi vedoucími ženami a muži, kteří vedou? Pokud ano, jaké jsou jedinečné vlastnosti ženy vedení lidí které mají nejúčinnější ženské vůdkyně, a jsou pro ženy jedinečné?
Caliper Study
V roce 2005 provedla roční studie Caliper, Princeton, poradenská firma pro správu v New Jersey a Aurora, Londýn organizace, která rozvíjí ženy, identifikovala řadu charakteristik, které odlišují ženské vůdkyně od mužů, pokud jde o vlastnosti vedení lidí:
Vedoucí ženy jsou asertivnější a přesvědčivější, mají silnější potřebu dělat věci a jsou ochotnější riskovat než mužští vůdci... Bylo také zjištěno, že ženské vůdkyně jsou empatičtější a pružnější a také silnější v mezilidských dovednostech než jejich mužské protějšky... umožnit jim číst situace přesně a přijímat informace ze všech stran... Tyto ženské vůdkyně jsou schopny přivést ostatní k jejich pohledu... protože skutečně rozumějí a starají se o to, odkud pocházejí ostatní... aby se lidé, kterým vedou, cítili lépe pochopení, podpory a ocenění.
Čtyři kvality ženských vůdců
Výsledky studie Caliper jsou shrnuty do čtyř specifických prohlášení o vůdčích kvalitách žen:
- Vedoucí ženy jsou přesvědčivější než jejich mužské protějšky.
- Když cítí bodnutí odmítnutí, vůdkyně se poučí z protivenství a pokračují v postoji „ukážu vám“.
- Vedoucí ženy demonstrují inkluzivní styl vedení při řešení problémů a rozhodování.
- Vedoucí ženy častěji ignorují pravidla a riskují.
V její knize Proč je nejlepším mužem v práci žena: Unikátní ženské kvality vedení, autorka Esther Wachs Book prozkoumala kariéru čtrnácti vedoucích žen - mezi nimi Meg Whitman, prezidentku a generální ředitelku eBay - aby zjistila, co je činí tak úspěšnými. To, co objevila, odráží Caliperovu studii, včetně ochoty znovu objevit pravidla; schopnost prodat své vize; odhodlání proměnit výzvy v příležitosti; a zaměření na „high touch“ ve světě high-tech podnikání.
Závěry
Tento důkaz, že styl vedení žen u moci není jen ojedinělý, ale možná v rozporu s tím, co muži praktikují, vyvolává otázku: Mají tyto vlastnosti na trhu hodnotu? Vítá tento typ vedení společnost, veřejný i soukromý sektor?
Dr. Musimbi Kanyoro, světová generální tajemnice YWCA, říká, že postoje vůči vedení se mění a to, co ženy nabízejí, je zásadní:
Dominance jako styl vedení je stále méně populární. Nové rysy, které ženy používají, aby udržovaly rodiny pohromadě a organizovaly dobrovolníky, aby se sjednotily a změnily ve společném životě komunit, stále více oceňují. Tyto nově obdivované vůdčí vlastnosti sdíleného vedení; péče a dobré výsledky pro ostatní jsou dnes nejen vyhledávané, ale také skutečně nutné, aby se svět změnil... Ženský způsob vedení zahrnuje pomoc světu pochopit a být zásadně o hodnotách, na nichž opravdu záleží.
Zdroje:
- "Studie vedoucích žen: vlastnosti, které odlišují vůdkyně žen." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Výzvy pro vedení žen." Projev na počest YWCA oslavy sté výročí Salt Lake. 13. července 2006.
- "Jsou přirozené vůdkyně žen a muži... opak?" Znalost @ Wharton, Pennsylvánská univerzita 8. listopadu 2000.