Když průmyslová revoluce zametla Spojené státy v návalu nových inovací a pracovních příležitostí, dosud neexistovala žádná pravidla, která by určovala, jak se zaměstnanci se zacházelo v továrnách nebo dolech, ale po celé zemi se začaly objevovat organizované odbory, aby chránily tyto nezastoupené dělnické třídy občané.
Nicméně, podle Ministerstvo zahraničí USA„měnící se podmínky 80. a 90. let podkopaly postavení organizované práce, která nyní představovala zmenšující se stav podíl pracovníků. “Mezi lety 1945 a 1998 se členství v odborech snížilo z více než jedné třetiny na 13,9 procenta.
Silné příspěvky odborů do politických kampaní a snahy členů o volební účast stále udržují zájmy odborů zastoupené ve vládě dodnes. To však nedávno bylo zmírněno právními předpisy, které zaměstnancům umožnily zadržet část jejich unijních poplatků používaných k oponování nebo podpoře politických kandidátů.
Konkurence a potřeba pokračovat v činnosti
Korporace začaly uzavírat hnutí odporu odborových organizací kolem konce 70. let, kdy byly mezinárodní a domácí konkurence vedla nutnost pokračovat v operacích, aby přežila na trhu s hrdličky, který se vyvíjel v EU 80. léta.
Automatizace také hrála klíčovou roli v rozbíjení úsilí odborů tím, že vyvíjí automatizovanou úsporu práce procesy včetně nejmodernějších strojů, které nahrazují roli řádků pracovníků v každém továrna. Odbory se však stále bránily, i když s omezeným úspěchem, požadovaly zaručené roční příjmy, kratší pracovní týdny se sdílenými hodinami a bezplatné rekvalifikace, aby převzaly nové role spojené s údržbou systému stroje.
Stávky také významně poklesly v 80. a 90. letech, zejména po prezidentovi Ronald Reagan vystřelil Federální letecká správa řídící letového provozu, který vydal nezákonnou stávku. Korporace jsou od té doby ochotnější najmout útočníky, když odejdou také odbory.
Posun pracovních sil a klesající členství
Se vzestupem automatizace a poklesem stávkového úspěchu a prostředky pro zaměstnance, aby mohli efektivně vyjádřit své požadavky, jsou zaměstnanci společnosti Spojené státy se zaměřily na odvětví služeb, které bylo tradičně odvětvovými odbory, slabší při náboru a udržení členů z.
Podle amerického ministerstva zahraničí „Ženy, mladí lidé, dočasní zaměstnanci a pracovníci na částečný úvazek - všichni méně vnímaví k členství v odborech - drží velkou část nových pracovních míst vytvořených v poslední době let. A hodně amerického průmyslu se stěhovalo do jižní a západní části Spojených států, regionů, které mají slabší tradici odborů než severní nebo východní regiony. ““
Negativní publicita o korupci u vysoce postavených členů odborů také narušila jejich reputaci a vedla k nižšímu podílu na jejich členství. Mladí pracovníci, snad kvůli vnímanému nároku na dřívější vítězství odborových svazů za lepší pracovní podmínky a výhody, se také od vstupu do odborů vyhýbali.
Největším důvodem, proč tyto odbory zaznamenaly pokles členství, však může být kvůli síle ekonomiky na konci 90. let a znovu od roku 2011 do roku 2017. Jen mezi říjnem a listopadem 1999 klesla míra nezaměstnanosti o 4,1 procenta, což znamená množství pracovních míst, díky nimž se lidé cítili jako dělníci, kteří již nepotřebují odbory, aby si udrželi své zaměstnání.