Čtení je pro studenty MBA jedním z nejlepších způsobů, jak dosáhnout multi-perspektivního porozumění principům podnikání a řízení. Nemůžete však jen vyzvednout žádnou knihu a očekávat, že se naučíte poučení, které potřebujete, abyste uspěli v dnešním obchodním prostředí. Je důležité zvolit ten správný materiál pro čtení.
Některé z těchto knih jsou bestsellery; jiní jsou na požadovaných seznamech čtení na nejlepších obchodních školách. Všechny z nich obsahují cenné lekce pro obchodní společnosti, které chtějí založit, spravovat nebo pracovat v úspěšných společnostech.
Jedná se o dlouholetý bestseller v kategorii management, prezentující data ze studie více než 80 000 manažerů na všech úrovních podnikání, od vedoucích v první linii v malých společnostech až po vrcholné vedení na žebříčku Fortune 500 společnosti. Přestože každý z těchto manažerů má jiný styl, trendy dat ukazují, že nejúspěšnější manažeři se rozbijí některá z nejvíce zakořeněných pravidel v managementu k přilákání správného talentu a získání nejlepšího výkonu z jejich týmy. „First Break All the Rules“ je dobrou volbou pro studenty MBA, kteří se chtějí naučit, jak vytvořit silnou organizaci.
Toto je pravděpodobně jedna z nejlepších knih o podnikání, jaké kdy byly napsány. Eric Ries má spoustu zkušeností s startupy a je rezidentem podnikatele na Harvard Business School. V „The Lean Startup“ nastíní svou metodiku pro uvedení nových společností a produktů. Vysvětluje, jak porozumět tomu, co zákazníci chtějí, otestovat nápady, zkrátit produktové cykly a přizpůsobit se, když věci nefungují podle plánu. Tato kniha je skvělá pro produktové manažery, podnikatele a manažery, kteří si chtějí vybudovat podnikatelské myšlení. Pokud nemáte čas číst knihu, strávte alespoň pár hodin čtením článků o Riesově populárním blogu Získané ponaučení.
Toto je jedna z několika knih na seznamu požadovaných knih na Harvard Business School. Principy uvnitř jsou založeny na rozhovorech, případových studiích, akademickém výzkumu a zkušenostech dvou autorů, Roberta Suttona a Huggy Rao. Sutton je profesorem řízení vědy a techniky a profesorem organizačního chování (zdvořilostí) ve Stanfordu Absolvovala obchodní praxi a Rao je profesorem organizačního chování a lidských zdrojů na Podnikání. To je skvělá volba pro studenty MBA, kteří se chtějí naučit, jak používat dobré programové nebo organizační postupy, a plynule je rozšiřovat napříč organizací, jak roste.
„Strategie modrého oceánu: Jak vytvořit nesporný tržní prostor a učinit soutěž irelevantní,“ od W. Chan Kim a Renée Mauborgne byly původně publikovány v roce 2005 a od té doby byly revidovány aktualizovanými materiály. Kniha prodala miliony kopií a byla přeložena do téměř 40 jazyků. „Strategie modrého oceánu“ nastiňuje marketingovou teorii vytvořenou Kimem a Mauborgnem, dvěma profesory na INSEAD a spolupředsedy INSEAD Blue Ocean Strategy Institute. Těžištěm této teorie je, že společnosti se budou chovat lépe, pokud budou vytvářet poptávku v nesporných tržních prostorech (modrý oceán), spíše než bojovat proti soupeřům o poptávku v konkurenčním tržním prostoru (červený oceán). V knize Kim a Mauborgne vysvětlují, jak učinit všechna správná strategická opatření a využít příběhy o úspěchu napříč různými průmyslovými odvětvími na podporu svých nápadů. Je to skvělá kniha pro studenty MBA, kteří chtějí prozkoumat koncepty, jako je inovace hodnot a strategické sladění.
Trvalý bestseller Dale Carnegie obstál ve zkoušce času. Původně publikoval v roce 1936, prodal více než 30 milionů kopií po celém světě a je jednou z nejúspěšnějších knih v americké historii.
Carnegie nastiňuje základní techniky manipulace s lidmi, přiměje lidi, jako jste vy, získávání lidí k vašemu způsobu myšlení a mění lidi, aniž by se dopouštěli urážky nebo vzrušení. Tato kniha je povinná čtení pro každého studenta MBA. Chcete-li modernější řešení, vyzvedněte si nejnovější adaptaci, “Jak získat přátele a ovlivnit lidi v digitálním věku."
„Vliv“ Roberta Cialdiniho prodal miliony kopií a byl přeložen do více než 30 jazyků. To je široce věřil být jeden z nejlepších knih někdy psal o psychologii přesvědčování a jeden z nejlepších obchodních knih všech dob.
Cialdini používá 35 let výzkumu založeného na důkazech, aby nastínil šest klíčových principů vlivu: reciprocita, závazek a důslednost, sociální důkaz, autorita, laskavost a nedostatek. Tato kniha je skvělou volbou pro studenty MBA (a další), kteří se chtějí stát kvalifikovanými přesvědčovateli.
Pokud jste tuto knihu již četli, můžete se podívat na následný text Cialdiniho “Pre-Suasion: Revoluční cesta k ovlivňování a přesvědčování„V části Předválečné řízení Cialdini zkoumá, jak využít klíčový okamžik před doručením vaší zprávy, aby změnil stav mysli příjemce a učinil je vnímavějšími pro vaši zprávu.
Chris Voss, který pracoval jako policista před tím, než se stal vedoucím mezinárodním únoscem vyjednávání FBI, napsal tohoto bestselleru, jak dostat z jednání to, co chcete. V části „Nikdy nerozdělte rozdíl“ nastiňuje některé z lekcí, které se naučil při jednání o vysokých sázkách.
Tyto lekce jsou shrnuty do devíti zásad, které můžete použít k získání konkurenční výhody při vyjednávání a k tomu, aby byly přesvědčivější ve vašich osobních a profesionálních interakcích. Tato kniha je dobrou volbou pro studenty MBA, kteří se chtějí naučit vyjednávat kompromisy a využívat strategie, které pracují v napjatých jednáních.
„Obíhá obrovský kadeřník“ od Gordona MacKenzieho publikoval Viking v roce 1998 a někdy je označován jako „kultovní klasika“ mezi lidmi, kteří četli mnoho obchodních knih. Koncepce v knize pocházejí z kreativních workshopů, které MacKenzie vyučovala v podnikovém prostředí. MacKenzie používá anekdoty ze své třicetileté kariéry v Hallmark Cards, aby vysvětlil, jak se vyhnout průměrnosti a podporovat tvůrčího génia v sobě i ostatních.
Kniha je vtipná a obsahuje spoustu jedinečných ilustrací, jak rozbít text. Je to dobrá volba pro studenty podnikání, kteří se chtějí vymanit ze zakořeněných firemních vzorců a naučit se klíč k originalitě a kreativitě.
Toto je jedna z těch knih, které si jednou nebo dvakrát přečtete a poté si ponecháte na své polici jako referenci. Autor David Moss, který je profesorem Paul Whiton Cherington na Harvard Business School, kde vyučuje v oboru Business, Government a Mezinárodní ekonomická jednotka (BGIE) čerpá z mnohaletých pedagogických zkušeností a rozebírá složitá makroekonomická témata tak, aby byla snadno rozumět. Kniha pokrývá všechno od fiskální politiky, centrálního bankovnictví a makroekonomického účetnictví po hospodářské cykly, směnné kurzy a mezinárodní obchod. Je to dobrá volba pro studenty MBA, kteří chtějí lépe porozumět globální ekonomice.
Foster Provost a Tom Fawcett's "Data Science for Business" jsou založeny na třídě MBA Provost vyučované na New York University po více než 10 let. Pokrývá základní pojmy z oblasti vědy o datech a vysvětluje, jak lze data analyzovat a použít k přijímání klíčových obchodních rozhodnutí. Autoři jsou světově uznávaní vědci v oblasti dat, takže vědí mnohem více o těžbě dat a analytice než průměrný člověk, ale dělají dobrou práci, když rozebírají věci způsobem, který dokáže téměř každý čtenář (i ti, kteří nemají technické zázemí) rozumět. Toto je dobrá kniha pro studenty MBA, kteří se chtějí pomocí objektivu skutečných obchodních problémů dozvědět o konceptech velkých dat.
Kniha Raye Dalio se dostala na první místo v seznamu New York Times Bestseller a v roce 2017 byla také jmenována Amazonskou obchodní knihou roku. Dalio, který založil jednu z nejúspěšnějších investičních společností ve Spojených státech, dostal impozantní přezdívky jako „Steve Jobs of investment“. a „filosofský král finančního vesmíru“. V části „Principy: Život a práce“ sdílí Dalio stovky životních lekcí získaných z jeho 40 let kariéra. Tato kniha je dobrým čtením pro MBA, kteří se chtějí naučit, jak se dostat k základní příčině problémů, lépe se rozhodovat, vytvářet smysluplné vztahy a budovat silné týmy.
„Start-up od vás: Přizpůsobte se budoucnosti, investujte do sebe a proměňte svou kariéru“ je bestsellerová strategie New York Times kniha Reid Hoffman a Ben Casnocha, která vybízí čtenáře, aby o sobě uvažovali jako o malých podnicích, které se neustále snaží být lepší. Hoffman, který je spoluzakladatelem a předsedou LinkedIn, a Casnocha, podnikatele a andělského investora, vysvětlují jak používat podnikatelské myšlení a strategie používané začínajícími firmami Silicon Valley ke spuštění a správě vašich kariéra. Tato kniha je nejlepší pro studenty MBA, kteří se chtějí naučit, jak budovat svou profesionální síť a urychlit svůj kariérní růst.
„Grit“, Angela Duckworthová navrhuje, že nejlepším indikátorem úspěchu je kombinace vášně a vytrvalosti, také známá jako „drsnost“. Duckworth, kdo je Christopher H. Browne Významný profesor psychologie na Pensylvánské univerzitě a spoluzakladatel fakulty Wharton People Analytics, podporuje tuto teorii anekdoty od generálních ředitelů, učitelů West Point a dokonce finalistů National Spelling Bee.
„Grit“ není tradiční obchodní kniha, ale je to dobrý zdroj pro velké firmy, které chtějí změnit způsob, jakým se dívají na překážky v jejich životě a kariéře. Pokud nemáte čas číst knihu, podívejte se Duckworth's TED Talk, jeden z nejsledovanějších rozhovorů TED všech dob.
„Manažeři, ne MBA“ Henryho Mintzberga se kriticky zaměřuje na vzdělání MBA na nejlepších světových obchodních školách. Kniha naznačuje, že většina programů MBA „školí nesprávné lidi špatnými způsoby se špatnými důsledky“. Mintzberg má dostatek zkušeností, aby mohl kritizovat stav manažerského vzdělávání. Je držitelem Cleghornské profesory manažerských studií a byl hostujícím profesorem na Carnegie-Mellon University, London Business School, INSEAD a H.E.C. v Montrealu. V části „Manažeři, ne MBA“ zkoumá současný systém vzdělávání v oblasti MBA a navrhuje, aby se manažeři učili ze zkušeností namísto zaměřování se pouze na analýzu a techniku. Tato kniha je dobrou volbou pro všechny studenty MBA, kteří chtějí kriticky přemýšlet o vzdělání, které dostávají, a hledat příležitosti k učení mimo učebnu.