federální vláda disciplinární personální proces se stal tak těžkopádným, že pouze asi 4 000 zaměstnanců ročně - 0,2% z celkové pracovní síly 2,1 milionu - je propuštěno, podle Úřad vlády pro odpovědnost (GAO).
V roce 2013 federální agentury propustily kolem 3 500 zaměstnanců kvůli výkonu nebo kombinaci výkonu a chování.
V jeho zpráva k vnitřní bezpečnosti Senátu Výbor, GAO uvedl: „Časový a zdrojový závazek potřebný k odstranění špatně vykonávajícího stálého zaměstnance může být značný.“
Ve skutečnosti, našel GAO, propuštění federální zaměstnanec často trvá od šesti měsíců do více než rok.
„Podle vybraných odborníků a literární rešerše GAO jsou obavy o vnitřní podporu, nedostatek výkonu školení managementu a právní záležitosti mohou také snížit ochotu supervizora řešit špatný výkon, “napsal GAO.
Pamatujte si, že ve skutečnosti konal akt Kongresu, aby dal tajemníkovi ministerstva pro záležitosti veteránů pravomoc přímo vystřelit vedoucí pracovníky VA, kteří nesplnili výkonnostní standardy.
Jak poznamenal GAO, in
Roční přehled všech federálních zaměstnanců za rok 2014, pouze 28% uvedlo, že agentury, pro které pracovaly, měly formální postup pro jednání s chronicky špatně pracujícími pracovníky.Problém zkušební doby
Po najmutí, většina federálních zaměstnanců slouží jednoleté zkušební období, během kterého nedostatek stejná práva na odvolání k disciplinárním opatřením - jako je propuštění - jako zaměstnanci, kteří dokončili probace.
Během této zkušební doby informoval GAO, kdy by se agentury měly snažit co nejtěžší identifikovat a odhalit „špatné slovo“ zaměstnance, než získají plné právo na odvolání.
Podle GAO bylo asi 70% z 3 489 federálních zaměstnanců propuštěných v roce 2013 propuštěno během zkušební doby.
I když přesný počet není znám, někteří zaměstnanci, kteří v průběhu zkušební doby čelí disciplinárním řízením, se raději rozhodnou rezignovat, než aby měli odpálení, uvedl GAO.
Podle zprávy GAO však manažeři pracovních jednotek „tento čas často nepoužívají k přijímání rozhodnutí týkajících se výkonu zaměstnanců výkon, protože nemusí vědět, že zkušební doba končí nebo neměli čas na sledování výkonu vůbec kritické oblasti. “
V důsledku toho mnoho nových zaměstnanců létá „pod radarem“ během zkušební doby.
"Nepřijatelné," říká senátor
GAO byl požádán, aby vyšetřil vládní palebný proces Sen. Ron Johnson (R-Wisconsin), předseda Výboru pro vnitřní bezpečnost a vládní záležitosti Senátu.
V prohlášení ke zprávě Sen. Johnson zjistil, že je „nepřijatelné, že některé agentury nechaly první rok proklouznout, aniž by provedly přezkumy výkonnosti, a nikdy si neuvědomily, že zkušební doba vypršela. Zkušební doba je jedním z nejlepších nástrojů, které má federální vláda k vyřazení špatně výkonných zaměstnanců. Agentury musí udělat více pro to, aby zaměstnance v tomto časovém období vyhodnotily a rozhodly, zda může tuto práci vykonat. “
GAO doporučil mimo jiné nápravná opatření Úřad personálního managementu (OPM) - vládní personální oddělení - prodloužit povinnou zkušební dobu na více než 1 rok a zahrnout alespoň jeden celý cyklus hodnocení zaměstnanců.
OPM však řekl, že prodloužení zkušební doby bude pravděpodobně vyžadovat, uhodli jste, “legislativní opatření“Ze strany Kongresu.