Gender Pay Gap: Co to je a proč to záleží

V dubnu 2014 byl v Senátu republikánů volen zákon o výplatě šeků. Návrh zákona, který byl poprvé schválen Sněmovnou reprezentantů v roce 2009, je zastánci považován za prodloužení Zákon o stejném odměňování z roku 1963 a má řešit rozdíl v odměňování žen a mužů, který přetrvával i přes právní předpisy z roku 1963. Zákon o spravedlivosti výplaty by umožňoval potrestání zaměstnavatelů, kteří odplatí proti zaměstnancům za sdílení informací o mzdách, břemeno ospravedlňování genderových rozdílů v odměňování zaměstnavatelů a dává pracovníkům právo na náhradu škody, pokud utrpí diskriminace.

V memorandu zveřejněném 5. dubna 2014 republikánský národní výbor argumentoval tím, že je proti návrhu zákona, protože je již nezákonné diskriminovat na základě Rod a protože duplikuje zákon o stejném odměňování. Zpráva také uvedla, že národní rozdíly v odměňování mužů a žen je pouze výsledkem žen pracujících v oblastech s nižšími platbami: „Rozdíl není v důsledku jejich pohlaví; je to kvůli jejich práci. “

Toto falešné tvrzení letí tváří v tvář litanii publikovaného empirického výzkumu, který ukazuje, že rozdíl v odměňování žen a mužů je skutečný a že existuje

v rámci- ne jednoduše napříč - profesními kategoriemi. Podle NYTimes, federální data ukazují, že tomu tak je největší mezi nejvyšší platební sektory.

Gender Pay Gap Defined

Co přesně je rozdíl v odměňování žen a mužů? Jednoduše řečeno, je to tvrdá realita, kterou ženy ve Spojených státech a po celém světě, vydělávejte jen část toho, co muži vydělávají za stejnou práci. Mezera existuje jako univerzál mezi pohlavími a existuje v drtivé většině povolání.

Rozdíl v odměňování žen a mužů lze měřit třemi klíčovými způsoby: hodinovým výdělkem, týdenním výdělkem a ročním příjmem. Ve všech případech vědci porovnávají střední výdělky žen a mužů. Nejnovější údaje shromážděné úřadem pro sčítání lidu a úřadem statistik práce a zveřejněné ve zprávě úřadu Americká asociace univerzitních žen (AAUW), vykazuje 23 centů v odměňování týdenních výdělků pracujících na plný úvazek na základě Rod. To znamená, že ženy celkově vydělávají na mužský dolar jen 77 centů. Ženy barvy, s výjimkou asijských Američanů, si v tomto ohledu jízdí mnohem horší než bílé ženy, protože rozdíl v odměňování žen a mužů je prohlubován rasismus, minulost a přítomnost.

Výzkumné centrum Pew uvedlo zprávu v roce 2013 že hodinová mezera výdělku, 16 centů, je menší než mezera týdenního výdělku. Podle Pew tento výpočet vymizí část mezery, která existuje kvůli rozdílům mezi muži a ženami v odpracovaných hodinách, což je způsobeno tím, že ženy pracují častěji než na částečný úvazek muži.

Mariko Lin Chang pomocí federálních údajů z roku 2007 dokumentovala genderovou mezeru ročního příjmu, která se pohybovala od nuly ženy a muži nikdy vdané, do 13 procent u rozvedených žen, 27 procent u ovdovělých žen a 28 procent u ženatých ženy. Důležité je, že Dr. Chang zdůraznil, že absence rozdílu v příjmech mezi ženami a muži pro nikdy nevdané ženy maskuje rozdíl mezi pohlavími, který překračuje všechny kategorie příjmů.

Tato sbírka přísných a nesporných společenských věd ukazuje, že genderové rozdíly existují, pokud se měří hodinová mzda, týdenní výdělky, roční příjem a bohatství. To je velmi špatná zpráva pro ženy a ty, které na nich závisejí.

Odhalování odlamovačů

Ti, kteří se snaží „odhalit“ rozdíly v odměňování žen a mužů, naznačují, že je to výsledek rozdílné úrovně vzdělání nebo životních možností, které by člověk mohl učinit. Nicméně, podle Americké asociace univerzitních žen„Skutečnost, že mezi ženami a muži existuje jen jeden rok mimo vysokou školu, je týdenní rozdíl v výdělcích, což dokazuje, že nemůže být obviňován ze „životních rozhodnutí“ těhotenství, porodu dítěte nebo snížení práce za účelem péče o děti nebo jinou rodinu členy. Pokud jde o vzdělávání, podle zprávy AAUW je šílenou pravdou, že rozdíly v odměňování mužů a žen se ve skutečnosti zvyšují se zvyšujícím se dosaženým vzděláním. Pro ženy, magisterské nebo profesní vzdělání prostě nestojí za to, co je mužské.

Sociologie genderové mezery v odměňování

Proč existují genderové mezery v odměňování a bohatství? Jednoduše řečeno, jsou produktem historicky zakořeněných genderové předpojatosti které se stále daří. Ačkoli mnoho Američanů by tvrdilo jinak, tato data jasně ukazují, že naprostá většina z nás, bez ohledu na pohlaví, považuje práci mužů za cennější než ženy. Toto často nevědomé nebo podvědomé hodnocení pracovní hodnoty je silně ovlivněno předpojatým vnímáním individuálních kvalit, o nichž se předpokládá, že jsou určovány podle pohlaví. Ty se často rozpadají jako genderové binární soubory které přímo upřednostňují muže, jako je myšlenka, že muži jsou silní a ženy slabé, že muži jsou racionální, zatímco ženy jsou emotivní, nebo že muži jsou vůdci a ženy jsou následovníky. Tyto druhy předsudků o pohlaví se dokonce objevují v tom, jak lidé popisují neživé předměty, v závislosti na tom, zda jsou ve svém rodném jazyce klasifikováni jako mužští nebo ženští.

Studie, které zkoumají genderová diskriminace při hodnocení výkonu studentů a při přijímání do zaměstnání, zájem profesora o mentorování studentů, a to i ve znění seznamů pracovních míst, prokázaly jasnou genderovou zaujatost, která nespravedlivě upřednostňuje muže.

Právní předpisy, jako je zákon o spravedlivosti výplaty, by jistě pomohly zviditelnit rozdíly v odměňování žen a mužů, a tím by zpochybnily zákonné způsoby řešení této formy každodenní diskriminace. Ale pokud to opravdu chceme eliminovat, musíme jako společnost dělat kolektivní práci na odcizení genderových předsudků, které žijí hluboko v každém z nás. Tuto práci můžeme začít v našich každodenních životech tím, že zpochybníme předpoklady založené na genderu, které jsme učinili jak my, tak lidé kolem nás.

Nedávné pokusy při průchodu zákona o spravedlnosti výplaty

V březnu 2019 dominoval demokrat Sněmovna reprezentantů schválila zákon H.R.7 - Paycheck Fairness Act, nový pokus o legislativu, která byla poprvé zavedena v roce 1997. Návrh zákona byl poté poslán do Senátu, kde dominoval republikán, kde čelí bitvě do kopce.