A doporučující dopis je písemná reference která nabízí informace o vaší postavě. Dopisy s doporučením mohou obsahovat podrobnosti o vaší osobnosti, pracovní etice, zapojení do komunity a / nebo akademických úspěších.
Dopisy doporučení používá mnoho lidí pro mnoho různých příležitostí. Existují tři základní kategorie nebo doporučující dopisy: akademická doporučení, doporučení pro zaměstnání a doporučení charakteru. Zde je přehled každého typu doporučujícího dopisu spolu s informacemi o tom, kdo je používá a proč.
Akademická doporučení dopisy
Akademické doporučující dopisy obvykle používají studenti během přijímacího řízení. Během přijetí většina škol - vysokoškoláků a studentů absolvovat podobně - očekávejte, že pro každého žadatele uvidíte alespoň jeden, nejlépe dva nebo tři doporučující dopisy.
Dopisy doporučení poskytují přijímací komise s informacemi, které mohou nebo nemusí být nalezeny v univerzitní aplikaci, včetně akademických a pracovních úspěchů, referencí charakteru a osobních údajů. Stipendium a společenské programy obvykle vyžadují také doporučení.
Studenti mohou požadovat doporučení od bývalých učitelů, ředitelů, děkanů, trenérů a dalších pedagogičtí odborníci, kteří jsou obeznámeni s akademickými zkušenostmi žáka nebo mimo něj úspěchy. Mezi další doporučení mohou patřit zaměstnavatelé, vedoucí komunit nebo mentoři.
Doporučení pro zaměstnanost
Doporučení doporučující zaměstnání a reference v zaměstnání jsou hlavním nástrojem jednotlivců, kteří se snaží získat nové zaměstnání. Doporučení mohou být umístěna na webové stránce, zaslána s životopisem, dodána při vyplnění žádosti, použita jako součást portfolia nebo rozdána během pracovních pohovorů. Většina zaměstnavatelů žádá uchazeče o zaměstnání alespoň o tři profesní reference. Proto je vhodné, aby uchazeči o zaměstnání měli po ruce alespoň tři doporučující dopisy.
Obecně dopisy s doporučením zaměstnání obsahují informace o historii zaměstnání, výkonu práce, pracovní etice a osobních úspěších. Dopisy jsou obvykle psány bývalými (nebo současnými zaměstnavateli) nebo přímým nadřízeným. Spolupracovníci jsou také přijatelní, ale ne tak žádoucí jako zaměstnavatelé nebo vedoucí.
Uchazeči o zaměstnání, kteří nemají dostatek formálních pracovních zkušeností k tomu, aby zajistili doporučení od zaměstnavatele nebo nadřízeného, by měli vyhledat doporučení od komunitních nebo dobrovolnických organizací. Možnost jsou také akademičtí mentoři.
Odkazy na znaky
Charakterová doporučení nebo znakové odkazy jsou často používány pro ubytování, legální situace, adopce dítěte a další podobné situace, kdy je pochopení charakteru člověka Důležité. Téměř každý potřebuje tento typ doporučujícího dopisu v určitém okamžiku svého života. Tato doporučení jsou často psána bývalými zaměstnavateli, pronajímateli, obchodními partnery, sousedy, lékaři, známými atd. Nejvhodnější osoba se liší v závislosti na tom, k čemu bude doporučující dopis použit.
Žádost o doporučení dopis
Nikdy byste neměli čekat do poslední chvíle, než se dostanete doporučující dopis. Je důležité dát svým spisovatelům čas, aby vytvořili užitečný dopis, který udělá ten správný dojem. Začněte hledat akademická doporučení nejméně dva měsíce, než je budete potřebovat. Doporučení ohledně zaměstnání lze shromažďovat po celý pracovní život. Než odejdete z práce, požádejte svého zaměstnavatele nebo nadřízeného o doporučení. Měli byste se pokusit získat doporučení od každého vedoucího, pro kterého jste pracovali. Měli byste také dostat doporučení dopisy od pronajímatelů, od lidí, kterým platíte peníze, a od lidí, se kterými obchodujete, abyste měli po ruce odkazy na charaktery, pokud byste je někdy potřebovali.