El program e-ověření es una herramienta gratuita cs Internet del Gobierno federální que proniká empresas y empleadores individuales verificar, en el momento de una nueva contratación, si la persona que pretenden emplear está autorizada para trabajar legalmente en Estados Unidos.
E-ověření využití informací o potencial empleado que cada empresa registrace en la planilla que se conoce como I-9 y que el empleador představí en el program a porovnává informace o laserových databázích Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés) a Správa de Seguridad Sociální.
En apenas unos segundos se obtiene la respuesta potvrzující que el potencial trabajador esta autorizado o, por el contrario, que no lo está. Není-li uvedeno jinak, není k dispozici žádná potvrzující zpráva (TNC, por sus siglas en inglés) a ekvivale no not autorización.
Odešle se informace o funkcích programu, které jsou k dispozici, a musí být využity, musí být zkontrolovány ne. potvrďte, že je osoba autorizována podle trafajarů, finále, cómo cualquier persona puede comprobar qué información tiene este programa sobre ella.
Cómo funciona e-ověřit
Las empresas o los empleadores individuales pueden darse de alta y registerarse gratuitamente en la página oficial del Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus siglas en inglés). Necesitan tener mano el EIN, que es el número federální que identifica a la empresa o al empresario.
Los Angeles página de inscripción brinda cuatro formas de acceso, que závislé las las cirunstancias de la empresa. Es importante seguir las instrucciones y darse de alta en la opción righta. Precisamente porque puede ser confuso, manyas empresas Prefieren useizar los servicios de compañías privadas que actúan como agenti de-ověření.
En todo caso, las empresas deben firmar electonicamente un contrato que se comas por las iniciales de MOU (Memorándum de Entendimiento, por sus siglas en inglés) y que regulace el uso que se puede hacer de e-ověření.
Por último, cabe destacar que e-ověření solamente se puede use paras verificar información sobre nuevos empleados, nunca sobre personas que ya están trabajando para una empresa.
Qué empresas están obligadas a utilizar e-ověřit
En este punto la respuesta no es fácil ni única, ya que la obligatoriedad o no e-ověřit esta regulada por leyes federales y estatales, locual tiene como una de sus consecuencias que se producen enormes differentencias entre estados. En todo caso, en la actualidad más de un millón de empresas usingizan este programa.
Ve snaze zajistit, aby se daly využít bezplatného používání e-ověření, ale také desean, para asegurarse de que todos los empleados que contratan tienen papeles para trabajar legalmente en Estados Unidos. Esto aplica an los 50 estados de la Unión y también a sus Terorios, como por ejemplo Puerto Rico, aunque en este punto hay excepciones, como el caso de la Samoa americana.
En cuanto a la povinná registrace a využití e-ověření de acuerdo a las leyes federales, appican varios supuestos, siendo el más común el que afecta a las empresas que contratan con el gobierno federal o alguna de sus agencias.
En este caso, la regla general es que todas las empresas están obligadas, menos que aplique algunas de las excepciones, como es el caso de que el contrato entre el gobierno y la compañía se extienda po 120 dílech, o monto de la obra o servicio sea underferior a $ 150,000 o que el trabajo se desarrolle en su totalidad fuera de los Estados Unidos.
Asimismo, esa regla aplica en los casos de subcontrataciones y empresas afiliadas, bien la ley permite excepciones.
Byly vytvořeny další federální nabídky, které byly vytvořeny v rámci programu na podporu. Poraďte se, abyste se zaregistrovali a e-ověřili, že je to v rozporu s mezinárodními právními předpisy. vízum F-1 para el programa OPT en su modalidad de extensión para carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés).
En cuanto a los estados, se producen situaciones extremadamente diversas que van desde la prohibición de useizar e-overte nivel estatal a la obligatoriedad de useizarlo para agencias y contratistas de los gobiernos estatales y locales, y también para la mayoría de empresas privadas, včetně en el caso de que carezcan de relación de lasoccia con las administraciones públicas.
Debido a la gran variedad legislativa se doporučuje verificar la ley que applica en cada estado. Este artículo se limita and mencionar la situón en los network estados con más población inmigrante y en cuyos územorios residenten el 70 por ciento de los migrantes presentes en la actualidad en Estados Unidos.
Así, en aplicación de la Ley de Aceleración del Empleo de 2011, en Kalifornie está prohibido que las agencias estatales, las ciudades o los condados exijan a las empresas privadas el uso de e-ověřit. Además, des 2016 2016 empresas que utilicen e-ověřit pueden ser multadas con a máximo de $ 10,000 with use la la información obtenida a través de ese sistema para una finalidad ata de verificar autorización para trabajar de una persona.
En Florida, en aplicación de la Orden Ejecutiva 11-02, estan obligados a useizar e-ověřit todas las empresas que presten servicios of vendan productos and agencias estatales.
En Illinois la ley HB1743 permite e-mail over e-mail over the part of empresas privadas pen penaliza el mal uso de la informón obtenida. Además, la ley SB11 zakazuje agencias estates on locales exigir el empleo de e-ověřit.
En Nueva Jersey y en Nueva York neexistují žádné leyes ni órdenes ejecutivas regulando el empleo de e-ověřit, zda je možné použít aplikaci a nivel estatal es voluntario.
En Pensylvánie, la ley SB625 vyžaduje e-ověření e-mailů, které vedou k rozporům a subkontraktacím obvinění proti neúspěchu nad 25 000 USD.
En Texas, por orden ejecutiva RP-80, estan obligados a utilizar e-ověřit lasery agatess y los contratistas con el estado. Además, en aplicación de la ley SB374 las instituciones de educación superior, como por ejemplo universidades, estan obligadas a usar este sistema.
Qué hacer si e-ověřit emite una not Confirmación tentativa (TNC)
El sistema puede fallar por contener información errónea o no actualizada. Es por ello que, ante esa situón, el empleado tiene dos opciones.
Enprim lugar, aceptar la negativa, en cuyo caso el empleador dará por terminada la relación entre ambas partes partes.
Pero, en segundo lugar, puede apelar esa decisión del sistema e-ověřit. En este caso el empleador no puede posponer el inicio del trabajo o del entrenamiento, ni tampoco puede suspendenderlo aplazarlo si ya ha comenzado.
Además, el empleado debe contactar o bien con el DHS o bien con la Administración de la Seguridad Social. Ověření závisí na tom, zda je elektronicky ověřeno, zda není potvrzeno.
Kontaktní osoba, která pracuje s DHS, má tel. Č. 888-897-7781 a hacerse dentro de los ocho días laborales siguientes a la decisión de no Confirmación tentativa. Deben tenerse a mano todos los datos generados por la TNC, como por ejemplo el número de caso. Ademas, de es esperarse preguntas relacionadas con cambios de estatus migratorios y las fechas en los que tuvieron lugar.
Por el contrario, sebe labe contactar la Administración de la Seguridad Social, en ese caso se tiene que acudir en persona a una de las oficinas locales dentro de los ocho días laborales siguientes recibir la TNC.
Entre los documentos que deben llevarse destacan la notificación de la no Confirmación tentativa, not identificación que muestre nombre, apellidos y edad, acreditación de la ciudadanía americana, si se tiene, o de tarjeta de residencia permanente, si ese es el caso.
E-ověření samokontroly
Cualquier persona mayor de 16 años puede utilizar e-ověřit para-problém, según las base de datos del gobierno federal, esta autorizado para trabajar en Estados Unidos.
Esta opción, que se conoce popularmente como self-check y está disposible en español, povolit korigování chyb, které jsou k dispozici pro program, který je součástí emailové databáze.
Documentos que povolenieen trabajar legalmente en Estados Unidos
Para finalizar, recuerda que los documentos que povolil akreditační agentura se autorizací paragrafu, který má na starosti:
- Los que prueben la ciudadanía estadounidense
- La tarjeta de residencia permanente, conocida también como green card
- El permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés)
- Una víza vigente de trabajo o de intercambio, en estos dos últimos casos respetando siempre las condiciones específicas de cada vízum.
Este es un artículo informativo. No es asesoría legální.