Mnozí se často ocitají v úvahách o pracovních místech pod úrovní svých dovedností tvrdé pracovní trhy. Tváří v tvář přetrvávající nezaměstnanosti nebo možnosti částečného nebo dočasného zaměstnání je možné si to myslet nejlepší je přijmout práci na plný úvazek, bez ohledu na to, zda klesne pod vaši úroveň kvalifikace volba. Ukazuje se však, že existuje vědecký důkaz, že práce v práci pod úrovní vašich dovedností poškozuje vaše pozdější šance na najímání za lépe placenou práci vhodnější pro vaši kvalifikaci.
Sociolog David Pedulla z University of Texas v Austinu zkoumal otázku, jak práce na částečný úvazek, dočasná zaměstnání a práce pod úrovní dovednosti člověka ovlivňují budoucí zaměstnatelnost. Konkrétně uvažoval, jak by tato proměnná zaměstnanosti ovlivnila, zda žadatelé obdrželi zpětné volání (telefonicky nebo e-mailem) od potenciálního zaměstnavatele. Pedulla také přemýšlel zda pohlaví může ovlivňovat výsledek proměnné a ovlivnit výsledek.
Aby tyto otázky prozkoumal, Pedulla provedl nyní docela běžný experiment - vytvořil falešné životopisy a předložil je firmám, které najímaly. Podal 2 420 falešných přihlášek na 1 210 výpisů pracovních míst zveřejněných v pěti hlavních městech USA. - Nové York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles a Boston - a inzerovaly na významném celostátním vysílání pracovních míst webová stránka. Pedulla sestavil studii, aby prozkoumala čtyři různé druhy pracovních míst, včetně prodejních, účetních / účetních, projektového řízení / řízení a administrativních / administrativních pozic. Přizpůsobil falešné životopisy a žádosti tak, aby každý prokázal šestiletou historii zaměstnání a odborné zkušenosti související s povoláním. Aby mohl odpovědět na své výzkumné otázky, změnil přihlášky podle pohlaví a také podle postavení v zaměstnání za předchozí rok. Někteří uchazeči byli uvedeni jako zaměstnaní na plný úvazek, zatímco jiní uváděli částečný úvazek nebo dočasnou práci, práce v práci pod úrovní dovednosti uchazeče a další byli nezaměstnaní rok před současností aplikace.
Pečlivá konstrukce a provedení této studie umožnilo Pedulle najít jasné, přesvědčivé a statisticky významné výsledky, které ukazují že uchazeči, kteří byli umístěni tak, aby pracovali pod úrovní svých dovedností, bez ohledu na pohlaví, dostali pouze polovinu zpětných volání než ti, kteří byli práce na plný úvazek v předchozím roce - míra zpětného volání pouhých 5 procent ve srovnání s trochu více než deset procent (také bez ohledu na Rod). Studie také odhalila, že zatímco zaměstnání na částečný úvazek nemělo negativně dopad na zaměstnatelnost žen, dělalo to pro muže, což vedlo k míře zpětného volání nižší než pět procent. Být nezaměstnaný v předchozím roce měl mírně negativní dopad na ženy, což snížilo zpětné volání sazba na 7,5 procenta a byla mnohem negativnější pro muže, kteří byli odvoláni rychlostí pouhých 4,2 procent. Pedulla zjistil, že dočasná práce neovlivnila míru zpětného volání.
Ve studii zveřejněné v dubnovém čísle 2016 Americký sociologický přehled jako „Trestáno nebo chráněno? Pohlaví a důsledky nestandardních a nesourodých zaměstnaneckých dějin, "poznamenal Pedulla,"... tyto výsledky naznačují, že práce na částečný úvazek a nedostatečné využívání dovedností jsou pro pracovníky mužského pohlaví stejně náročné jako rok nezaměstnanosti. ““
Tyto výsledky by měly sloužit jako varovný příběh pro kohokoli, kdo uvažuje o zaměstnání pod úrovní svých dovedností. I když by to mohlo krátkodobě platit účty, může to výrazně omezit schopnost vrátit se na příslušnou úroveň dovedností a platit známku později. Doslova tak snížíte polovinu vašich šancí dostat se na pohovor.
Proč tomu tak může být? Pedulla provedl následný průzkum s 903 lidmi, kteří mají na starosti pronájem v různých společnostech po celé zemi, aby to zjistili. Zeptal se jich na to, jak vnímají uchazeče s každou historií zaměstnání a jak je pravděpodobné, že doporučí každý druh uchazeče k pohovoru. Výsledky ukazují, že zaměstnavatelé se domnívají, že muži, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek nebo na pozicích pod úrovní svých dovedností, jsou méně angažovaní a méně kvalifikovaní než muži v jiných situacích zaměstnání. Dotázaní také věřili, že ženy pracující pod úrovní jejich dovedností byly méně kompetentní než ostatní, ale nevěřily jim, že jsou méně angažované.
Ve spojení s cennými poznatky, které nabízí zjištění této studie, je připomínkou znepokojivých způsobů, kterými se genderové stereotypy utvářejí vnímání a očekávání lidí na pracovišti. Protože práce na částečný úvazek je pro ženy považována za normální, má ženskou konotaci, i když je čím dál běžnější pro všechny lidi v pokročilém kapitalismu. Výsledky této studie, které ukazují, že muži jsou penalizováni za práci na částečný úvazek, když ženy nejsou, to naznačují práce na částečný úvazek signalizuje selhání maskulinity mezi muži, signalizaci neschopnosti zaměstnavatelů a nedostatek závazek. To je znepokojující připomínka, že meč genderové předpojatosti ve skutečnosti zkracuje obě cesty.