Ekonomové často mluví o „přirozené míře nezaměstnanosti“, když popisují zdraví ekonomikya konkrétně ekonomové porovnávají skutečnou míru nezaměstnanosti s přirozenou mírou nezaměstnanosti, aby určili, jak politiky, postupy a další proměnné tyto míry ovlivňují.
Pokud je skutečná míra vyšší než přirozená, ekonomika je v propadu (technicky známá jako recese), a pokud je skutečná míra míra je nižší než přirozená míra, pak se očekává, že inflace bude hned za rohem (protože se má za to, že ekonomika je přehřátí).
Jaká je tato přirozená míra nezaměstnanosti a proč nejde pouze o nulovou míru nezaměstnanosti? Přirozená míra nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti, která odpovídá potenciálu HDP nebo rovnocenně dlouhodobé agregované dodávky. Jinými slovy, přirozená míra nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti, která existuje, když je ekonomika v ani boom, ani recese - součet faktorů tření a strukturální nezaměstnanosti v daném ekonomika.
Z tohoto důvodu je přirozená míra nezaměstnanost odpovídá nulové cyklické nezaměstnanosti. Nezapomeňte však, že to neznamená, že přirozená míra nezaměstnanosti je nulová, protože může být přítomna frikční a strukturální nezaměstnanost.
Je proto důležité pochopit, že přirozená míra nezaměstnanosti je pouhým nástrojem určujícím, jaké faktory jsou ovlivňující míru nezaměstnanosti, díky níž je výkon lepší nebo horší, než se očekává v současné ekonomické klima a země.
Na frikční a strukturální nezaměstnanost se obecně pohlíží jako na důsledek logistických rysů ekonomiky, které v obou existují nejlepší nebo nejhorší ekonomiky a může odpovídat za velkou část míry nezaměstnanosti, k níž dochází i přes současnou ekonomiku opatření.
Podobně je strukturální nezaměstnanost do značné míry určována dovednostmi pracovníků a různými praktikami na trhu práce nebo reorganizací průmyslové ekonomiky. Inovace a změny v technologii někdy ovlivňují spíše míru nezaměstnanosti než změny nabídky a poptávky; tyto změny se nazývají strukturální nezaměstnanost.
Přirozená míra nezaměstnanosti je považována za přirozenou, protože by to byla taková nezaměstnanost, kdyby byla ekonomika v neutrální, ne příliš dobrý a ne příliš špatný, stát bez vnějších vlivů, jako je globální obchod nebo poklesy hodnoty měny. Přirozeně je míra nezaměstnanosti ta, která odpovídá plné zaměstnanosti, která samozřejmě znamená, že „plné zaměstnání“ ve skutečnosti neznamená, že každý, kdo chce práci, je zaměstnaný.
Přirozenou míru nezaměstnanosti nelze změnit měnovou politikou nebo politikou řízení, ale přirozená nezaměstnanost může ovlivnit změny na straně nabídky trhu. To je proto, že měnové politiky a politiky řízení často mění investiční sentimenty na trhu, díky čemuž se skutečná míra odchýlí od přirozené míry.
Před rokem 1960 ekonomové věřili, že míry inflace mají přímou korelaci s mírou nezaměstnanosti, ale teorií přirozená nezaměstnanost se vyvinula tak, aby poukazovala na chyby očekávání jako hlavní příčinu odchylek mezi skutečnou a přirozenou ceny. Milton Friedman předpokládal, že jedině tehdy, bude-li skutečná a očekávaná inflace stejná, lze přesně jeden předvídat míru inflace, což znamená, že budete muset pochopit tyto strukturální a třecí faktory.
Friedman a jeho kolega Edmund Phelps v zásadě podpořili naše chápání toho, jak interpretovat ekonomické faktory, protože se vztahují ke skutečným a přirozená míra zaměstnanosti, což vede k našemu současnému pochopení toho, jak je politika zásobování skutečně nejlepším způsobem, jak provést změnu přirozené míry zaměstnanosti nezaměstnanost.