Penzijní plány jsou jednou z klíčových metod úspěšného spoření pro odchod do důchodu ve Spojených státech, ačkoli vláda to nevyžaduje podniky poskytují takové plány svým zaměstnancům, nabízí velkorysé daňové úlevy společnostem, které zřizují a přispívají k důchodům pro své zaměstnance zaměstnanci.
V posledních letech se plány definovaných příspěvků a individuální důchodové účty (IRA) staly normou, pokud jde o malé podniky, samostatně výdělečně činné osoby a pracovníky na volné noze. Tyto měsíční stanovené částky, které zaměstnavatel může nebo nemusí vyrovnat, jsou zaměstnanci spravovány na jejich osobních spořicích účtech.
Primární metoda regulace penzijních plánů ve Spojených státech však vychází z jejího programu sociálního zabezpečení, což prospívá každému, kdo odejde do důchodu po 65 letech, v závislosti na tom, kolik člověk investuje v průběhu svého života život. Federální agentury zajišťují, aby tyto výhody splnil každý zaměstnavatel v USA
Jsou podniky povinny nabízet penzijní plány?
Neexistují žádné zákony, které vyžadují, aby podniky nabízely svým zaměstnancům penzijní plány, ale důchody jsou regulovány několika vládami agentury ve Spojených státech, které do značné míry pomáhají definovat, jaké výhody musí větší podniky nabídnout svým zaměstnancům - například zdravotní péče Dosah.
Webové stránky ministerstva zahraničí podrobně uvádí, že „agentura pro výběr daní federální vlády, Internal Revenue Service, stanoví většinu pravidel upravujících penzijní plány a agentura ministerstva práce upravuje plány, jak zabránit zneužívání. Další federální agentura, společnost Pension Benefit Guaranty Corporation, zajišťuje důchodové dávky v rámci tradičních soukromých důchodů; řada zákonů přijatých v 80. a 90. letech 20. století podpořila platby pojistného pro toto pojištění a zpřísnila požadavky, které zaměstnavatelům ukládají odpovědnost za udržení svých plánů finančně zdravých. ““
Stále, Sociální pojištění program je největším způsobem, jakým vláda Spojených států požaduje, aby podniky nabízely svým zaměstnancům dlouhodobé penzijní možnosti - spravedlivou odměnu za práci v plné kariéře před odchodem do důchodu.
Federální zaměstnanecké výhody: sociální zabezpečení
Zaměstnancům federální vlády - včetně členů vojenské a státní služby, stejně jako válečných veteránů se zdravotním postižením - je nabízeno několik typů penzijních plánů, ale nejdůležitějším vládním programem je sociální zabezpečení, které je k dispozici po odchodu do důchodu ve věku nad 65.
Ačkoli je provozováno správou sociálního zabezpečení, finanční prostředky na tento program pocházejí z daní ze mzdy placených zaměstnanci i zaměstnavateli. V posledních letech se však dostal pod kontrolu, protože dávky získané při odchodu do důchodu pokrývají pouze část příjmových potřeb příjemce.
Zejména kvůli odchodu mnoha poválečných do důchodu generace dětského boomu Začátkem 21. století se politici obávali, že vláda nebude schopna zaplatit všechny své závazky bez zvýšení daní nebo snížení výhod pro důchodce.
Správa definovaných plánů příspěvků a IRA
V posledních letech mnoho společností přešlo na tzv. Plány definovaných příspěvků, v nichž zaměstnanec dostává stanovenou částku jako součást svého platu, a je tedy pověřen správou vlastního osobního důchodu účet.
U tohoto typu penzijního plánu není společnost povinna přispívat do spořitelního fondu svého zaměstnance, ale mnozí se rozhodnou tak učinit na základě výsledku sjednaného smluvního vztahu zaměstnance. V každém případě je zaměstnanec odpovědný za správu svého přidělení platu určeného k penzijním úsporám.
Přestože není obtížné zřídit penzijní fond u banky na individuálním důchodovém účtu (IRA), mohou být pro samostatně výdělečně činné osoby a pracovníky na volné noze skličující, aby skutečně spravovali své investice do úspor účet. Bohužel množství peněz, které tito jednotlivci mají k dispozici při odchodu do důchodu, zcela závisí na tom, jak investují své vlastní výdělky.