Formální organizace je sociální systém strukturovaný jasně stanovenými pravidly, cíli a postupy, který funguje na základě dělby práce a jasně definovaného hierarchie síly. Příklady ve společnosti jsou rozsáhlé a zahrnují mimo jiné obchod a korporace, náboženské instituce, soudní systém, školy a vládu.
Přehled formálních organizací
Formální organizace jsou určeny k dosažení určitých cílů prostřednictvím kolektivní práce jednotlivců, kteří jsou jejími členy. Spoléhají se na dělbu práce a hierarchii moci a autority, aby zajistili, že se práce provádí jednotným a efektivním způsobem. V rámci formální organizace má každé zaměstnání nebo postavení jasně definovaný soubor povinností, rolí, povinností a úřadů, kterým podléhá.
Chester Barnard, průkopnická postava v organizačních studiích a organizační sociologii a současník a kolega Talcott Parsons poznamenal, že formální organizace je koordinace činností směřujících ke společnému cíli. Toho je dosaženo třemi klíčovými prvky: komunikace, ochota jednat ve shodě a společný účel.
Formální organizace tedy můžeme chápat jako sociální systémy, které existují jako součet sociálních vztahů mezi jednotlivci a mezi jednotlivci a rolí, které hrají. Jako takový, sdílené normy, hodnoty a praktiky jsou nezbytné pro existenci formálních organizací.
Společné charakteristiky formálních organizací jsou následující:
- Rozdělení práce a související hierarchie moci a autority
- Zdokumentované a sdílené zásady, postupy a cíle
- Lidé jednají společně, aby dosáhli společného cíle, nikoli individuálně
- Komunikace se řídí specifickým řetězcem velení
- Existuje definovaný systém pro výměnu členů v rámci organizace
- Trvají časem a nezávisí na existenci nebo účasti konkrétních jednotlivců
Tři typy formálních organizací
Zatímco všechny formální organizace sdílejí tyto klíčové vlastnosti, ne všechny formální organizace jsou stejné. Organizační sociologové identifikují tři různé typy formálních organizací: donucovací, utilitární a normativní.
Donucovací organizace jsou ti, ve kterých je členství nuceno a kontrola uvnitř organizace je dosažena silou. Vězení je nejvhodnějším příkladem donucovací organizace, ale tuto definici odpovídají i jiné organizace také, včetně vojenských jednotek, psychiatrických zařízení a některých internátních škol a zařízení pro mládež. Členství v donucovací organizaci je vynuceno vyšší autoritou a členové musí mít povolení od tohoto orgánu k odchodu. Tyto organizace se vyznačují strmou hierarchií moci a očekáváním přísné poslušnosti této autoritě a udržováním každodenního pořádku. Život je v donucovacích organizacích velmi rutinní, členové obvykle nosí uniformy nějakého druhu, které signalizují jejich role, práva a odpovědnosti v rámci organizace a individualita jsou zbaveny všech jim. Donucovací organizace jsou podobné koncept totální instituce jak formuloval Erving Goffman a dále se vyvíjel od Michel Foucault.
Utilitaristickýorganizace jsou lidé, k nimž se lidé připojují, protože tím mají něco získat, například společnosti a školy. V rámci této kontroly je udržována prostřednictvím této vzájemně výhodné výměny. V případě zaměstnání si osoba vydělává mzdu za to, že společnosti poskytla svůj čas a práci. V případě školy si student rozvíjí znalosti a dovednosti a získává diplom výměnou za dodržování pravidel a autority a / nebo placení školného. Utilitářské organizace se vyznačují zaměřením na produktivitu a společný účel.
Konečně, normativní organizace jsou ty, v nichž je udržována kontrola a pořádek prostřednictvím společné morálky a závazku vůči nim. Ty jsou definovány dobrovolným členstvím, i když pro některé členství vychází smysl pro povinnost. Normativní organizace zahrnují mimo jiné církve, politické strany nebo skupiny a sociální skupiny, jako jsou bratrství a spolky. V nich jsou členové sjednoceni kolem věci, která je pro ně důležitá. Společensky jsou za svou účast odměňováni zkušenostmi pozitivní kolektivní identity a pocitem sounáležitosti a účelu.
- Aktualizováno uživatelem Nicki Lisa Cole, Ph. D.