Pochopení 4 základních typů nezaměstnanosti

Pokud jste někdy byli propuštěni, zažili jste jeden z typů nezaměstnanosti, které ekonomové měří. Tyto kategorie se používají k měření zdraví ekonomiky - ať už místní, národní nebo mezinárodní - podle toho, kolik lidí je v pracovní síle. Ekonomové používají tato data, aby pomohli vládám a podnikům orientovat se v ekonomických změnách.

v základní ekonomie, zaměstnanost je vázána na mzdy. Pokud jste zaměstnáni, znamená to, že jste ochotni pracovat za převládající mzdu nabízenou za vykonanou práci. Pokud jste nezaměstnaní, znamená to, že nejste schopni nebo ochotni vykonat stejnou práci. Podle ekonomů existují dva způsoby, jak být nezaměstnaní.

• K dobrovolné nezaměstnanosti dochází, když je osoba bez zaměstnání na základě výběru, spíše než kvůli nedostatku pracovních příležitostí. Jedním z příkladů dobrovolné nezaměstnanosti je ukončení vaší práce, protože jste právě vyhráli v loterii a již nepotřebujete stabilní výplatu.
• K nedobrovolné nezaměstnanosti dochází, když je osoba ochotná a schopná pracovat za danou mzdu, ale nemůže si najít práci. Firemní propouštění po fúzi nebo poklesu ekonomiky jsou dva příklady nedobrovolné nezaměstnanosti.
  instagram viewer

Ekonomové se zajímají především o nedobrovolnou nezaměstnanost, protože jim to pomáhá měřit celkový trh práce. Rozdělují nedobrovolnou nezaměstnanost do tří kategorií.

Frikční nezaměstnanost je doba, kterou pracovník tráví mezi úlohami. Příkladem je vývojář na volné noze, jehož smlouva skončila bez čekání na další koncert, a nedávné vysokoškolské vzdělání hledající jeho první zaměstnání nebo matka, která se vrací k pracovní síle poté, co vydělala rodina. V každém z těchto případů bude trvat určitou dobu a zdroje (tření), než si tato osoba najde novou práci.

Přestože je frikční nezaměstnanost obecně považována za krátkodobou, nemusí být tak krátká. To platí zejména pro nové zaměstnance, kteří postrádají nedávné zkušenosti nebo profesionální spojení. Ekonomové však obecně považují tento druh nezaměstnanosti za známku zdravého trhu práce, pokud je nízká. Nízká míra nezaměstnanosti ve tření znamená, že lidé hledající práci mají poměrně snadné najít ji.

K cyklické nezaměstnanosti dochází během hospodářských poklesů v EU hospodářský cyklus když klesá poptávka po zboží a službách a společnosti reagují snížením výroby a propouštěním pracovníků. Když k tomu dojde, je více pracovníků, než kolik je dostupných pracovních míst. Nezaměstnanost je nevyhnutelným výsledkem.

Ekonomové to používají k měření zdraví celé ekonomiky nebo velkých sektorů jedné ekonomiky. Cyklická nezaměstnanost může být u některých lidí krátkodobá, u některých lidí může trvat pouze týdny, nebo dlouhodobá. Vše záleží na míře hospodářského poklesu a na tom, která průmyslová odvětví jsou nejvíce zasažena. Ekonomové se obvykle zaměřují spíše na řešení základních příčin hospodářských recesí než na nápravu samotné cyklické nezaměstnanosti.

Strukturální nezaměstnanost je nejzávažnějším druhem nezaměstnanosti, protože ukazuje na seismické změny v ekonomice. Dochází k němu, když je člověk připraven a ochoten pracovat, ale nemůže najít zaměstnání, protože žádný není k dispozici nebo mu chybí dovednosti, které by bylo třeba najmout pro existující pracovní místa. Tito lidé mohou být často bez práce měsíce nebo roky a mohou zcela opustit pracovní sílu.

Tento druh nezaměstnanost může být způsobeno automatizací, která vylučuje práci vykonávanou osobou, například když je svářeč na montážní lince nahrazen robotem. Může to být také způsobeno kolapsem nebo úpadkem důležitého odvětví v důsledku globalizace, protože pracovní místa jsou zasílána do zámoří s cílem snížit pracovní náklady. Například v šedesátých letech bylo asi 98 procent obuvi prodávané v USA vyrobeno v USA. Dnes se toto číslo blíží deseti procentům.

Sezónní nezaměstnanost nastává, když se v průběhu roku mění poptávka po pracovnících. Lze to považovat za formu strukturální nezaměstnanosti, protože dovednosti sezónních zaměstnanců nejsou na některých trzích práce alespoň po určitou část roku zapotřebí.

Stavební trh v severním podnebí závisí například na ročním období, například v teplejším podnebí. Sezónní nezaměstnanost je vnímána jako méně problematická než běžná strukturální nezaměstnanost protože poptávka po sezónních dovednostech neodešla navždy a vzkřísila se docela předvídatelně vzor.