Teorie efektivnosti mezd v ekonomii

Jedno z vysvětlení pro strukturální nezaměstnanost je to, že na některých trzích jsou mzdy stanoveny nad rovnovážnou mzdou, která by rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou po práci. I když je pravda, že odbory, stejně jako zákony o minimální mzdě a další předpisy přispívají k tomuto jevu, je také možné, že mzdy mohou být stanoveny nad jejich rovnováha úroveň účelově, aby se zvýšila produktivita pracovníků.

Tato teorie se označuje jako teorie efektivnosti mezd, a existuje řada důvodů, proč by firmy mohly považovat za výhodné se chovat tímto způsobem.

Ve většině případů pracovníci nedospějí k novému zaměstnání, protože vědí vše, co potřebují vědět o konkrétní konkrétní práci, jak efektivně pracovat v rámci organizace atd. Proto firmy tráví dost času a peněz tím, že se novým zaměstnancům přizpůsobí, aby mohli být plně produktivní při práci. Firmy navíc utrácejí hodně peněz nábor a najímání nových pracovníků. Nižší fluktuace pracovníků vede ke snížení nákladů spojených s náborem, pronájmem a

Platit pracovníkům více, než je rovnovážná mzda za jejich pracovní trh, znamená, že je obtížnější najít rovnocennou odměnu, pokud se rozhodnou opustit své současné zaměstnání. To ve spojení se skutečností, že je také méně atraktivní opustit pracovní sílu nebo změnit odvětví, pokud jsou mzdy vyšší, znamená to že vyšší než rovnovážná (nebo alternativní) mzda dává zaměstnancům motivaci zůstat ve společnosti, která s nimi dobře zachází finančně.

Vyšší než rovnovážné mzdy mohou také vést ke zvýšení kvality pracovníků, které se společnost rozhodne najmout. Zvýšená kvalita pracovníků přichází dvěma způsoby: za prvé, vyšší mzdy zvyšují celkovou kvalitu a úroveň schopností skupiny uchazečů o zaměstnání a pomoc při získávání nejtalentovanějších pracovníků konkurenty. (Vyšší mzdy zvýšit kvalitu za předpokladu, že kvalitnější pracovníci mají lepší vnější příležitosti, které si místo toho zvolí.)

Za druhé, lépe placení pracovníci jsou schopni lépe se o sebe postarat, pokud jde o výživu, spánek, stres atd. Výhody lepší kvalita života jsou často sdíleny se zaměstnavateli, protože zdravější zaměstnanci jsou obvykle produktivnější než nezdraví zaměstnanci. (Naštěstí se zdraví pracovníků stává pro podniky ve vyspělých zemích stále důležitější.)

Poslední část teorie efektivnosti-mzda je, že pracovníci vynakládají větší úsilí (a jsou tedy produktivnější), když jsou placeni vyšší mzdou. Tento efekt je opět realizován dvěma různými způsoby: zaprvé, má-li pracovník neobvykle dobrou dohodu se svým současným zaměstnavatelem, pak nevýhodou vyhození je větší, než by to bylo, kdyby pracovník mohl jen sbalit a získat zhruba rovnocennou práci někde jiný.

Pokud bude nevýhodou propouštění, bude-li krutější, racionální pracovník bude tvrději pracovat, aby zajistil, že nebude propuštěna. Za druhé, existují psychologické důvody, proč by vyšší mzda mohla vyvolat úsilí, protože lidé mají tendenci raději tvrdě pracovat pro lidi a organizace, které uznávají svou hodnotu a naturální odpověď.